기업교육론 SL Corporation SL Corporation 기업소개 SL Corporation 교육일정

론 : 인지적 평가이론 ii. 홈플러스 관련이론 : 펀(fun)경영 iii. 우리은행 관련이론 : Maslow의 욕구단계설 iv. 직장인의 존재감 상실 관련이론 : 2요인 이론 v. 슬롯머신 인센티브 관련이론 : 외재적 보상 C. 동기부여 사례 i. CJ의 동기부여 우수사례 a) 성과주의 인사제도 b) 보상체계 (1) 총보상 (Total Rewards) (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 c) 기업문화 (1) 카페테리아식 보상 (2) 자유로운 분위기 ii. 홈플러스의 펀(fun)경영 a) 펀(fun)경영의 형태 (1) 신

교육 프로그램을 지원(1999-2000년, 북경,상해,광주)하는 한편 대학생 에너지 강좌 개설과 각종환경교육 프로그램을 지원한 바 있다. 또 Shell Foundation을 통해 지속 가능한 에너지 개발 프로젝트, 청년 창업 지원프로젝트, Shell 백년장학기금 등을 지원하고 있으며, 특히 自然之友, 地球村, 根與芽 및 야생낙타보호기금등의 민간비영리단체의 활동을 적극 지원하고 있다. 이러한 사회 친화적인 비영리성 공익활동을 통해 Shell은 다국적 기업들이 흔히 받

론○ ㈜SL Corporation 의 문제점과 개선방안1. ㈜SL Corporation의 문제점(1) 재고의 부담이 크다. 항상 실시간으로 업데이트되는 발주현황을 맞추기 위해서는 항상 일정 수준의 재고를 가지고 있어야 한다.(2) 공정내의 병목지점인 소성가공머신의 최대 적정 효율 로트 단위는 300개이다. 하지만 매달 발주되는 품목중 일정양은 1~5개 정도로 발주 된다. 이렇게 되면 기계의 효율을 생각해서 300개의 로트단위를 생산하면 그 만큼 재고 유지비용이 발생하게 되고

론○ ㈜SL Corporation 의 문제점과 개선방안1. ㈜SL Corporation의 문제점(1) 재고의 부담이 크다. 항상 실시간으로 업데이트되는 발주현황을 맞추기 위해서는 항상 일정 수준의 재고를 가지고 있어야 한다.(2) 공정내의 병목지점인 소성가공머신의 최대 적정 효율 로트 단위는 300개이다. 하지만 매달 발주되는 품목중 일정양은 1~5개 정도로 발주 된다. 이렇게 되면 기계의 효율을 생각해서 300개의 로트단위를 생산하면 그 만큼 재고 유지비용이 발생하게 되고

교육제도결론 -시사점 ■ 선정이유 ‘조직 행동론’ 수업을 통해 배우는 동기부여는 ‘개인목표와 조직목표를 달성할 수 있느냐 없느냐’를 결정하는 중요한 요인이며, 경영자나 기업에서는 동기부여를 중요시하고 있다는 것을 알 수 있었다.우리가 조사한 SL Corporation은 대구 경북 지역에서 금융권을 제외하고 가장 높은 수당을 주는 기업이다. 2012년도를 기준으로 초봉이 3,700만 원에 육박하는 이 기업이 왜 이렇게 초봉이 높은