비교발전행정론 뉴질랜드와 급진적인 행정개혁

개혁의 압력은 높아져가고 있으며 국민의 기대에 부응하기 위해 정부의 의지는 획기적으로 추진하려는 노력과 구상이 계속되고 있다. 최근의 김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁을 돌아봄으로써 개혁노선의 지표로 삼을만한 특징적 개혁사업과 의미를 파악하여 봄으로써 개혁은 왜 필요한지, 집권자의 필요성 때문인지 국민을 위해서 인지를 다시 한 번 생각해보겠다. Ⅱ. 행정개혁의 의의사회체제의 주요체제로 평가되는 행정체제는 국가발전의

행정학 위기에 대한 비교발전행정의 대응과제1. 시장 편향적 개혁논리에 대응하기 위한 공공성의 재인식행정학의 학문적 신뢰성과 규범성 및 자신감을 되살리기 위해서는 행정학의 정당성과 직결된 공공성에 대한 재인식을 통해 해결의 실마리를 찾아야 함. 기존의 행정학계에서는 공공성에 대한 논의는 개념의 모호성∙좌파적 속성 등과 같은 그 성격으로 인하여 관심의 대상이 되지 못함. -(16/32)20세기 이후 공공성의 개념 규정:①정통행정이론 관

15장. 제 3세계 국가들의 저발전 원인과 대책아시아아프리카 및 중남미제 3세계 국가들의 새로운 등장냉전구도의 심화로 제 3세계의 영향력이 일정수준 발휘제 3세계가 직면한 도전적 과제주로 아시아, 아프리카, 중남미 지역에 위치냉전의 소멸, 세계화의 가속경제사회, 정치행정 전반에 내재된 고도의 후진성을 탈피제 3세계가 직면한 문제가 지구촌 전체의 문제로 확산외부적으로 발전 외교상의 영향력 감소내부적으로 저발전 구조의 탈피라

행정(적극적 인사행정론) : 최근(1940년대 이후)에 들어와 인사행정의 원으로서 실적주의와 과학적 인사행정만을 고집하지 아니하고 실적주의에다 종전의 엽관주의적인 요소나 최근에 강조된 인간관계론, 대표관료제 등을 신축성 있게 받아들이는 종합적이고 발전적인 민주적?동태적 관리방안과 함께 인적자원관리(Human Resource Management) 및 직장생활의 질(Qualify of Working Life)과 같은 후기인간관계론 운동이 전개되었고, 1980년대에는 개방형인사 등 노동의

행정제도의 변천4(2) 공직의 분류 5(3) 우리나라의 인사 제도7Ⅱ. 본 론81. 행정환경과 행정 패러다임의 변화8(1) 행정 환경 8(2) 행정 패러다임의 변화92. 인사제도 개혁