한화종합화학의 임금제도 한화종합화학 임금제도 소개 한화종합화학 임금제도 조사
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한화종합화학의 임금제도
서론
임금은 종업원이 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금은 조직관리에 있어서 경영자나 종업원 모두에게 다 같이 중요한 의미를 갖는다. 종업원 개인의 입장에서 임금은 경제생활을 영위하기 위한 경제적 수입원의 중요한 부분을 차지하고 있다. 자신의 노동의 대가로 받은 임금으로 종업원은 기본적인 생리적 욕구를 충족하는 데 결정적인 역할을 하며, 나아가 임금은 종업원의 존경욕구(esteem needs)를 충족시켜 줄 수 있는데, 임금이 개인의 능력 내지 업적을 반영할 때 임금 인상은 바로 조직에서의 인정의 표시요, 사회적 지위의 상징이 되는 것이다. 그러나 임금은 이러한 종업원 개인에게만 그 의미를 갖는 것이 아니라 조직(기업)에도 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 기업에서 임금의 중요성은 기업의 경제적 효율성을 극대화시키는 것과 관련하여 몇 가지로 제시할 수 있다.
첫째, 임금은 조직의 목표달성에 핵심적 요소가 되는 생산에 영향을 미친다. 로크(Locke)의 생산성의 비교 분석 결과에 따르면 임금이 다른 비경제적 요인들보다 뛰어난 생산성의 향상을 가져왔음을 알 수 있으며, 이 연구 결과에 부응하여 대부분의 기업들이 생산성 향상을 위해 합리적인 임금 설계에 가치를 두고 노력하고 있다. 둘째, 임금은 기업이 생산하는 상품의 제조원가의 상당한 부분을 차지하고 있어 기업의 이윤획득은 물론 시장에서의 경쟁력을 결정하는데 매우 중요한 요소이다. 기업은 경쟁력 제고를 위한 방법으로 원가 절감 전략을 종종 도입하고 있는데, 이때 임금은 원가 절감의 첫 번째 대안으로 부각되고 있다. 셋째, 임금은 기업이 노동시장에서 인력을 확보하는데 중요한 역할을 한다. 유능한 인재를 획득하기 위해서 경쟁 기업보다 더 높은 임금을 제시하는 경우나 인력을 유지하는데도 임금의 역할은 막중하다고 할 수 있다.
이렇듯 임금은 기업과 종업원 모두에게 경제적 및 사회적 효율성 관점에서 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 그러나 임금이란 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종원업 간의 갈등을 불가피하게 일으키게 된다. 기업에게 임금 관리는 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키고 노사간의 갈등을 최소화하여 기업의 긍정적인 유지와 발전에 기여한다는 측면을 볼 때 매우 신중하게 고려되고 계획되어야 할 것이다. 그렇다면, 지금 우리 사회의 임금 제도의 모습은 어떠할까?
임금이 한 기업과 사회의 효율성을 극대화한다는 점에서 임금의 공정성을 이루도록 노력해야 한다는 것은 명백하지만 임금의 본질상 기업과 노사의 갈등이 없는 임금 만족을 이루기란 그리 쉽지 않은 일이다. 우리나라는 대부분의 기업들이 연공 서열적인 임금 체계를 운영되고 있다. 그러나 연공 서열적인 임금 체계는 임금 경직성이 매우 커 기업에게 많은 인건비 부담을 주고 있었고, 그 해결을 위한 구조 조정 과정에서 노사와 많은 갈등을 빚고 기업으로서는 높은 해고 비용을 지불할 수밖에 없는 상황에 놓이게 되었다. 그러나 IMF 경제 위기 후 급격한 구조 조정을 겪으면서 노동 시장에 큰 충격과 변화를 가져오게 되었으며, 이에 따라 보상 체계에도 영향을 미쳐 전통적인 연공 중심 체계에서 새로운 보상 체계로의 전환을 요구하고 있다. 따라서 우리나라 기업들이 고용 조정 과정에서 이와 같은 임금 경직성으로 인한 문제점을 해결하는 동시에 기업의 경쟁력을 유지하기 위해서는 능력주의, 성과주의에 입각한 임금관리 방식의 혁신이 요구되고 있는 실정이다. 우리가 임금 체계 조사의 대상으로 한국 종합 화학을 선택한 이유는 한국 종합 화학이 기존의 임금 체계인 연공제에서 능력주의와 성과주의의 취지를 담은 새로운 임금 제도로 나아가는 과도기에 있는 기업이었기 때문이다.
본론 I
1. 이론적 검토
(1) 임금의 중요성
임금이란, 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자뿐만 아니라 기업에서도 중요한 의미를 가진다. 그래서 임금의 중요성을 얘기할 때는 사용자 입장에서의 경제적 효율성 측면과 노동자 입장에서의 사회적 효율성을 모두 고려해 봐야 한다.
먼저 사용자인 기업 입장에서 임금은 노무비로써 생산 비용의 상당 부분을 차지하는 요소이다. 특히 서비스업이나 소비재 제조업의 경우 그 비중은 더욱 커진다. 이에 따라 모든 기업들은 더 큰 이윤을 창출하기 위해 생산성을 극대화하면서 낮은 임금을 지급하기를 희망하며 이는 아래에서 밝힐 임금의 사회적 효율성 극대화 입장에 서 있는 노동자들과 정면으로 대립되어 많은 노사분규와 분쟁들을 일으키고 있다. 또한 기업의 입장에서 인력을 유지하고 기업의 목표를 달성하기 위해서 임금이 결정적 요소로 작용하고 있음은 부정할 수 없을 것이다.
위에서도 밝혔듯이 임금은 기업뿐만이 아니라 노동자 측면에서도 상당히 중요한 의미를 가진다. 노동력의 댓가로 받는 급여는 곧 그들 소득의 주원천이다. 이는 가족이나 개인의 생리적 욕구 충족은 물론 생활의 질을 높이는 데 필수적인 요소로 쓰일 뿐만 아
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