경영경제 국제사면위원회의 활동에 대한 문제점과 평가

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2015.03.29 / 2015.03.29
  • 12페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,400원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
본문내용
국제사면위원회 (Amnesty International)의 활동에
대한 문제점 과 평가
< 목 차 >
Ⅰ.서론 1
Ⅱ.앰네스티 주목의 필요성 1
Ⅲ.앰네스티의 활동 원칙 2
Ⅳ.앰네스티의 수임사항 2
Ⅴ.앰네스티의 비전과 전략 4
Ⅵ. 현재의 앰네스티 5
Ⅶ.엠네스티의 국제적 지위 5
Ⅷ.한국의 앰네스티 5
Ⅸ.활동내역 사례소개 6
Ⅹ.앰네스티의 문제점에 대한 평가 8
.앰네스티의 활동에 대한 평가 9
Ⅰ. 서론
지구화의 충격이 21세기의 새로운 화두로 등장하고 있다. 지구화의 과정은 국민국가의 쇠퇴를 가져오면서 새로운 지구적 관리체제(Global Governance)의 문제를 제기하게 되었고, 결정적으로 NGO 수의 폭발적인 증가를 가져오는 요인이 되었다.
NGO는 고도의 독립성을 지닌 국제정치의 구성요소 이원웅, 『지구화와 정치변화/ 지구화와 NGO - 국가쇠퇴이론을 중심으로』 (오름, 2000), p.310
로서 인권, 환경, 젠더, 난민 등의 지구적 문제영역에서 국가와 밀접한 상호작용을 하고 있다. 특히 이러한 지구적 문제영역 중 인권은 국가보안법의 폐지 논란 등으로 인해 국내외적인 관심을 크게 증폭시킨 문제이다. 또한 21세기는 인권의 시대라고 할 만큼 인권에 대한 중요성이 날로 부각되고 있으며 이제 인권은 더 이상 미룰 수 없는 우리의 권리라는 점에 입각하여, 본 보고서는 세계 최대의 순수 민간 차원의 인권운동 단체인 국제사면위원회 (Amnesty International)에 대해 알아보고자 한다.
이 글에서는 국제사면위원회(이하 앰네스티)의 구체적인 활동에 대한 소개와 앰네스티의 활동에 중심이 되는 원칙을 알아보고, 이에 입각하여 어떠한 비전과 전략을 가지고 인권 문제 해결에 기여하고 있는지, 또한 그들이 해결하지 못한 문제점과 평가는 어떠한지 살펴보기로 한다. 아울러 앞으로 그들이 나아가야 할 방향을 제시하며 본 보고서를 마치기로 한다.
Ⅱ. 앰네스티 주목의 필요성
국제관계는 자국 내의 문제를 뛰어넘어 인권, 환경, 인도적 지원 분야 등의 지구적 문제영역에 도래해 있다. 이 중에서 특히 인권 분야는 평화구현의 가장 기본적인 가치라 할 수 있다. "인간은 평화를 만드는 주체이므로 인권 없이는 세계평화가 없고, 또 세계평화 없이는 인권이 없다. 국제연합공보국 저, 국제사면위원회 한국지부 역,『유엔과 인권』(분도출판사, 1983), p.10
는 유엔의 말이 이것을 뒷받침해 주고 있다. 이러한 배경에서 세계 인권신장을 위해 노력하고 있는 대표적인 인권단체인 앰네스티의 활동은 충분히 주목해야 할 필요가 있다.
앰네스티는 현재 세계에서 가장 성공적이며 영향력 있는 인권단체로 꼽히고 있다. 북한 방문을 요구해온 많은 비정부기구에 대해 극도로 부정적인 태도를 보였던 북한이 1991년과 1995년 두 차례에 걸쳐 유일하게 앰네스티의 조사단 방북을 허용한 예로도 앰네스티의 영향력을 알 수 있다.
이처럼 앰네스티가 세계에서 가장 성공적이며 영향력 있는 인권단체가 된 원인에는 타 인권단체와는 다른 앰네스티만의 차이점이 있기 때문이다. 앰네스티 국제사무국은 상근 인력과 정보의 규모, 그리고 전문성 면에서 거의 모든 인권단체를 압도한다. 유엔과 같은 국제기구에서 국제 앰네스티 대표의 발언이나 제출 자료는 대단한 공신력을 갖는다. 또한 다른 인권단체는 정부의 지원금과 회원들의 기부금으로 직원들이 활동을 하는 반면, 앰네스티는 정부의 지원금 없이 순수한 회원들의 기부금으로 회원 스스로가 직접 인권운동을 한다는 점에서 그 차이점이 두드러지게 나타난다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 1990년 이후 UN 평화유지활동의 현황과 평가 및 대책- 아시아 지역을 중심으로
  • 활동 현황을 소개하였다. 제 3장에서는 탈냉전 시대에 분쟁을 해결하고 평화를 유지하는 임무에 있어 UN PKO의 역할을 평가하고, 문제점에 대한 개선방안을 검토해 보았다. 마지막으로 제 4장에서는 결론으로 지구화시대 안보 환경 속에서 UN PKO가 나아갈 방향을 강조하였다. 제 2 장 아시아 지역의 분쟁과 UN 평화유지활동(PKO) 현황제 1 절 인도-파키스탄1. 카슈미르 분쟁(◀ 카슈미르 분쟁 지역 지도)1) 개관카슈미르 분쟁은 대표적인 종교적 분쟁이면

  • [공무원면접] 시사상식
  • 대한 신뢰도는 철저한 투명경영과 기업들의 사회에 대한 역할과 책임의 분담이 기초될 때만이 회복될 수 있기 때문이다. 사실 외환위기 이후 선진 경영시스템이 도입되면서 기업들의 윤리경영 수준은 상당 수준 제고 된 것으로 보이지만 여전히 국제 기준으로는 크게 미흡한 실정이다. 국내에서도 2005년 6월, 정부와 경제단체, 산업계와 노동계, 학계 등이 참여하는 SR표준화포럼을 출범시킨바 있다. 포럼에서는 기업의 경영투명성과 신뢰도 제고를 위

  • 시장과 인권 노동 양극화 현상과 외국인 노동자 인권문제를 중심으로
  • 평가를 받지 못한다. 그래서 한국인들이 기피하는 육체노동, 그 중에서도 이른바 3D업종에 종사하는 외국인노동자들이 무시 당하고 멸시받는 것은 어렵지 않은 일이다. 이러한 3D업종의 육체노동에 대한 한국인들의 멸시 내지 경멸은 그대로 외국인노동자에 대한 민족적 편견으로 이어지는 것이다.(유명기, 1997)(4) 빈부차별과 인종차별외국인노동자들이 한국에 비해 경제적인 빈국에서 왔다는 사실과 피부색이 검다는 사실로 하여, 외국인노동자들을

  • 반 기업정서와 해결방안
  • 문제점은 크게 다음의 두 가지로 나눌 수 있다.○ 노사 갈등구조 야기- 기업에 대한 반감은 기업가의 창의적인 활동을 저해할 뿐 아니라 매년 노동쟁의 등 비 생산적인 노사갈등 구조를 야기. 특히, 노사화합을 통한 난국타개가 필요한 경기침체시 노사갈등이 심화되는 양상을 보임- 기업이 어려움을 겪는 요인을 기업가는 노동자의 태만으로 노동자는 기업가의 방만한 경영 및 이윤착취로 판단○ 경제성장 동력 약화- 반기업 정서 악화 → 기업가정

  • 기업의 사회적 책임과 사회공헌 활동
  • 대한 국제표준화 기구(ISO)의 기업의 사회적 책임 관련 국제표준 국제표준기구(ISO)는 2009년 11월부터 기업의 사회책임활동 인증을 위한 국제표준인 ISO26000을 도입할 예정이다. 환경, 인권, 노동, 지배구조, 공정한 업무 관행, 소비자 이슈, 지역사회 참여 등 7개 분야에서 가이드라인이 만들어 진다. 강제성은 없지만 이 지수가 국제 상거래 표준으로 자리 잡으면 기업 경영 평가에 중요한 잣대가 될 전망이다.제정은 그 대표적인 예라고 할 수 있다. 만약 기

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.