LG 조직문화 보고서

문화가 어떤 영향을 미치는지 알아 볼 것이다. 마지막으로 앞으로의 LG생활건강에 대한 우리의 의견을 제시 할 것이다. Ⅱ. LG 생활 건강의 문화LG 생활건강은 이름 그대로 생활 속에 필요로 하는 생활용품, 화장품, 음료 사업분야로 이루어져 있다. 각 대기업들이 자기만의 기업 문화가 있듯이, LG 생활건강은 ”여성 문화”라는 사람들의 인식이 강하다. 여성 문화는 LG 생활건강 조직의 여러 면에서 드러난다. 몇 가지 사례를 통해 설명해 보겠다.LG 생활

조직은 ‘창의적인 플레이’를 필요로 한다. 다양화되고 변화가 심한 요즘 ‘창의적인 플레이’는 누구나 공감하는 핵심요소임에 틀림없다. 변화와 혁신, 나는 이 두 단어가 현대사회를 가장 잘 나타내는 단어라 생각한다. 우리는 끊임없이 변화해야 하고 혁신해야 한다. 프로젝트 본문의 결론부분에 밝혔듯이 창의적인 플레이는 천재들만의 전유물이 아니라고 생각한다. 그러나 한 가지 중요한 것은 단지 남과 다른 생각을 했고 다르게 행동했다는 것

조직 문화 구축의 6가지로 구분 할 수 있다. 비전은 ‘고객 가치 창조’와 ‘인간 존중 경영’으로 삼고 있다. 인재상은 ‘강한 열정을 바탕으로 전문가를 지향하며 배려를 기반으로 팀워크를 추구하는 사람’이며, 기본적으로 전문성, 열정, 팀워크의 자격을 요구한다. LG Display의 핵심가치는 행동으로 실천되는 배려/경청과 사고를 통한 극한 도전이다. 이는 회사의 비전을 달성하고 위기를 극볼할 수 있는 기본 바탕이 될 수 있도록 하는 요소이다.

문화 같은것은 작은 기업에서 더 잘 나타날 수 있습니다. 사업특성에 맞은 적당한 기업규모로 비젼있는 사업으로의 조심스러운 확장이 필요하다고 생각합니다.논의 주제 2중소기업의 CEO에게 필요한 자질과 대기업의 CEO에게 필요한 자질에는 차이가 있을까?- 중소기업의 CEO나 대기업의 CEO나 조직을 이끌어간다는 측면에서 직원들을 잘 이끌어나가야하고 기업구성원의 수직적 수평적 의사소통이 원활히 잘 이루어지도록 힘써야함은 당연한 얘기일 것

LG경제연구원 선임연구원은 10일위기의 직장인 이렇게 관리하라는 보고서에서 이처럼 밝혔다. (문화일보 2007-04-11) 직무스트레스의 정의조직행동- 5조어떤 요구에 대한 일반적이고도 비특징적인 자연스런 반응이며 한 유기체, 즉 조직이나 한 개인에게 작용하는 외부적인 압력으로 정의하였다.Seyle(1979)개인이 지각한 상태와 바라는 상태간의 부정적인 불일치라고 정의하였다.Edward(1989)개인의 능력이나 그가 가진 자원과 환경의 요구가 일치하지 않