[기업교육]인적자원개발(HRD)란 무엇인가?

기업의 이윤가능성을 증대시키며, 기업 내 모든 수준에 있는 기술진부화의 예방이 주요 목적이라 할 것이다. 또한 구성원들에게 요구되는 능력을 개발하고 동기를 부여함으로써 조직유효성의 증대, 즉 직무만족을 증가시키고 조직몰입을 유도하는 데 있다 하겠다. 인적자원개발은 교육, 훈련 개발프로그램을 통해 구성원의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동인 것이다.II. 본문1. 인적자원개발(HRD)이란?인적자원개발 분야

HRD 협회 및 한국산업인력공단 공동주관으로 열린 ‘2012 제10회 한국HRD 대상’에서 민간부문 최고상인 ‘HRD 경영종합대상’(Best HRD Award)을 수상하였다. 한국 HRD대상이란 HRD분야의 발전 및 저변 확대 부문에서 우수한 성과를 낸 기업과 교육기관, 공공기관, HRD 전문 강사에게 수여하는 국내 인적 자원 분야의 최고 권위의 상을 말한다. 5년 연속 이 상을 수상한 기업 또는 기관은 대한항공이 최초라고 한다. 이렇듯 대한항공이 HRM 중 개발(교육훈련) 분야에

인적자원개발의 체계에 대해 설명해 보시오1.분석1) 요구=바람직한 상태-현재 상태요구 분석이란 불확실한 문제의 본질을 규명하며, 그 문제를 해결할 수 있는 가장 적절한 방안을 모색하고자 하는 활동이다. 이러한 문제해결의 방안을 모색하기 위해 현재 상태와 바람직한 상태간의 차이점에 대해 상세하게 체계적으로 조사하는 과정이 필요한데, 이 체계적인 조사의 과정을 요구분석이라고 한다.2) 요구분석의 필요성업무가 다양화와 고도화, 기업

기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활용이라 정의한다.1)구체적으로는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development: 인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용) 라는 3가지 측면에서 성립되어 있지만, 채용/선발/배치부터 조직설계/개발/교육훈련 까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어서는 보다 포괄적인 개념으로 주목 받고 있다.일반적으로 인사 관리란

기업경영의 핵심안건의 하나로 급속히 부각된 인적자원관리에 대한 관심은 현대 사회로 진입하면서 기업구조와 경영에 더욱 큰 변화를 가져왔다. 여기서 인적자원관리(human resource management)란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득개발에 관한 활동으로 ＇기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시 하는 일련의 활동＇이라 정의한다. 한마