[인적자원개발] 한국생산성본부의 HRD

인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대해 논하시오fpⅠ. 서 론지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가․기업․학교의 패러다임 변화 등에 기인하고 있다. 과거 산업사회에서는 노동, 자본 및 토지 등과 같은 1차 생산요소를 기초로 생산성이 향상되

개발 부진3) 여성 인적자원의 저활용 구조4) 평생학습 지원체제 미비3. 인적자원 인프라1) 정보화 인프라는 비교적 양호2) 인적자원 관련 법제도의 낙후3) 인적자원개발(HRD) 정책 추진 체제의 미흡Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 4가지 기본정책방향1. 효율성2. 혁신성3. 형평성4. 책무성Ⅵ. 기업의 인적자원개발 사례1. 유한양행1) 개괄2) 제약기술교육원3) 목적4) 업무 분담5) 학사과정(2년제)6) 6시그마와 교육훈련2. 한국 후지 제록스 주식회사Ⅶ. 국

HRD 전문가는 전문성에 기초하여, 직원의 훌륭한 대변자, 수행컨설턴트, 변화촉진자가 될 수 있으며, 직원들의 수행개선 및 생산성 향상을 돕는 학습 동반자 및 관리자들이 학습을 촉진하면서 겪는 어려움을 해결함으로 훈련과 개발 기술에 숙달할 수 있어야 한다.2. 개인개발의 내용과 종류개인개발은 개인의 직무수행향상과 개인적 성장을 도모해야 한다는 목적으로 인해서 다양한 차원의 내용을 개발내용으로 포함한다.1) 기초기술 및 문해 교육 프

인적자원개발마. 시사점5. 한국의 노사 협력적 인적자원개발의 시사점 Ⅳ. 노사 협력적 인적자원개발의 성공요인 및 장애요인1. 성공 요인가. 다양한 노사협력 프로그램의 실행나. 경영정보의 공유다. 경영과정에의 근로자 참가라. 공정한 평가 보상과 성과 배분마. 기업전략에 부합하는 교육프로그램의 개발바. 경영진 및 노조 리더쉽2. 실패 요인가. 노조활동의 획일성나. 노조 자체의 교육프로그램 부재다. 교육 전담 부서의 부재라. HRM․HRD

자원처럼 조직의 순가치를 나타내지도 못한다. 개발은 사람을 개발한다는 말은 조직 내에서 수행을 개선하기 위한 목적으로 지식, 기술, 역량을 증진시키는 것을 의미한다. 개인을 개발하는 것뿐만 아니라 조직 내에서 직업적으로 성장하도록 돕는 경력개발도 포함된다. 또한 조직에서 사람을 개발하는 것은 조직의 효율성, 효과성, 수익성을 늘리는, 즉 기업의 이익을 위한 수행의 증진(수행관리)과도 직결된다.그렇다면 인적자원개발(HRD)이란 무엇인