잭웰치의 리더십의 대해

◦ 도입취지21세기는 어떤 기업이 살아남는가? 거기에 대한 물음에 답을 주는 한 인물이 있다. 그 사람이 바로 잭 웰치이다. 레포트를 작성하는 과정에서 잭 웰치의 책을 읽고, 인터넷을 통해 조사해봤는데 한사람에 대해 이렇게 많은 책이 있다는 것에 일단 놀라지 않을 수 없었다. 잭웰치란 어떤 사람인지, 잭웰치의 리더십은 어떤 것인지, 그가 왜 이렇게 사람들에게 대단한 인물이 될 수밖에 없는지에 대해 본론에서 알아보고자 한다.제 1절 잭 웰치

대해 토론하는 곳이다. 실제로 최근에 국내기업들이 리더십과 핵심 인재 양성이란 화두와 대면하였을 때 가장 먼저 벤치마킹하려고 하는 곳은 GE이다. 세계의 글로벌 기업들조차 GE의 인재양성 프로그램에 대해서 세계 최고 회사로 선정하고 있다. 이러한 명성이 떨치게 된 이유를 살펴보도록 하자.최고 경영자의 리더십에 대해 지대한 관심 잭 웰치 전 회장은 GE를 “세계에서 가장 위대한 인재 개발 회사”라고 자부했으며 그 터전을 다지는데 전력을

잭 웰치가 스스로 쓴 만큼 어머니에게서 많은 영향을 받은 어린 시절부터 시작하여 GE에 입사한 과정, 마침내 CEO가 되어 단행한 여러가지 개혁들이 상세하게 나와있다. 비즈니스와 인생 모두에 걸쳐 승리했던 순간, 처참했던 실패의 순간들이 함께 이 책에 실려있다.잭 웰치는 비즈니스 역사상 가장 많이 회자되고 가장 폭넓게 모방되고 있는 경영자들 중의 한 사람이다. 그는 자신의 뛰어난 직관력과 독특한 리더십을 통해 지난 20여 년 동안 세계에서 가

잭웰치로 보고서 대상을 선정했었다. 그러나 한국적이지 못하고 너무나 많은 책들과 기사들 비평가들이 그에 대해 분석을 해 둔 상태여서 새롭게 우리가 평가를 내리고 의미를 짚을 수 있는 한국인으로 선정을 하기로 둘러보다가 마침 조의 한 친구가 감명 깊게 읽었던 안석화씨의 책 『너의 무대를 세계로 옮겨라』를 통해 글로벌 리더십에 관심을 갖고 대상을 변경하게 되었다. 안석화 그녀는 여성으로서 한국의 기업계에서 종사하다가 그 한계를 몸

대해 “창의력은 혁신의 씨앗이자 성장의 원동력이다. 창조적 인재를 더 많이 키워 미래를 대비하는 한편, 실패를 두려워하지 않는 풍토를 만들어 가야 한다.”라고 말하며 창의적인 인재가 삼성에 필요한 인재임을 말하는 배경을 표현하기도 하였다. 그리고 철강왕 카네기는 “나는 항상 다른 사람들과 반대로 행동했다. 창의적 사고가 기회를 발견하고 이를 토대로 부를 이룰 수 있었다.”고 말했고, GE의 위대한 CEO 잭웰치는 “창의적인 조직이 살아