[인적자원관리] 채용관리
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- 목차
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I. 서론 - 연구 목적, 내용, 방법
II. 본론 - 1. 채용의 이론
2. 채용의 변화 및 기업체 현황
3. 기업체 사례
4. 채용관리 비교 사례
III. 결론 - 시사점 및 의의
- 본문내용
-
1. 연구의 목적
• 고용과 채용관리의 지속적 변화
• 정기채용에서 수시채용 등 모집방법의 다양화
• 인사부서 중심의 채용관행에서 현장조직 중심의 채용관리
☞ 이러한 채용 관리의 변화를 살펴
- 현재 채용 동향 파악
- 기업들이 원하는 핵심인재가 되기 위한 능력과 경쟁력 준비.
2.연구내용
• 서론- 연구 목적과 내용 및 방법
• 본론- 채용관리의 이론적 배경, 기업체 사례 설명 및 비교
• 결론- 연구 내용 요약, 정리, 시사점 도출
3. 연구 방법
• 채용관리의 서적 및 신문기사, 인터넷 자료 활용
• 인적자원개발론 수업에서의 학습 이론 활용
• 인재- 적시, 낮은 비용으로 조달하는 것은 효율성 측면에서 매우 중요
• 채용관리 잘못으로 인한 발생 비용
- 생산성 저하 비용, 채용 비용, 훈련비용, 해고 관련 제방 비용, 기회비용
• 효과적 채용관리- 인력조정의 유연성 ↑
• 채용관리
- 인적자원의 역량 축적
- 지속적 경쟁우위 원천 창출,
- 새로운 사업기회 활용할 수 있는 역량 개발 차원에서 매우 중요
- 종업원 개인의 관점에서 경력개발과 관련되므로 종업원의 행위와 동기부여에 중요한 영향
-기업의 명성과 정당성에 영향
인적자원관리
– 사람 채용하는 것으로부터 시작
채용관리
– 기업이 필요로 하는 양질의 인적자원을 기업이 필요로 하는
인원수만큼 조달하여 기업이 필요로 하는 시기에 노동력을
발휘할 수 있도록 모집·선발·배치하는 체계적인 활동
• 합리적 채용관리
- 개인에게 능력 발휘의 기회 부여
- 삶의 질 향상
- 조직 성과 ↑
☞ 개인이나 조직에게 긍정적 효과
• 사회적 관점에서의 인력채용
- 고용의 창출, 장애인 고용과 남녀 평등 고용 등을 실천한다면 사회정의 실현에 보탬
• 매너리즘에 빠진 조직분위기 변화시키는 활력소 역할
• 조직 구성원들의 적정배치를 가능케 함
• 미국의 인사관리협회
(society for human resource management: SHRM) 조사
- 대부분의 미국 기업에서 인적자원관리의 다양한 기능들 가운데 인력 채용에
가장 많은 비용 사용
- 참고문헌
-
• 디지털형 인재발굴을 위한 채용면접스킬 장수용 편저, SBC 전략기업컨설팅
• 채용파괴시대, 개성취업시대 고진수 외 2인, 한국경제신문사
• 우리 회사는 이런 인재를 원한다 IKC 기업문화연구팀 웅진 윙스
• 2005.6 한국 기업의 인적자원관리 박영사
• 2000.3 박혜남 인적자원관리론 청목 출판사
• 2009.2 디지로그시대의 인적자원관리 박성수 외 3명 박영사
• 한국인사관리협회 : www.kpiok.co.kr
• 한국노동연구원 : www.kli.re.kr
• 대학교 취업사이트(취업 지원실) 참고
• 매일 경제 “불황에 더 강해진 기업, 그 속엔 인재가 있었다.”
• 매일 경제 “ 핵심 인재를 잡아라.”
• CJ 그룹 : http://www.cj.net/
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