[노사관계론] 노사관계 행위자-노동조합과 사용자 단체

노사관계의 개념1) 노사관계의 의의 o 노사관계 : 노동력을 제공하는 노동자의 집단인 노동조합과 노동력을 사용하는 사용자 집단간의 관계, 즉 노동자와 사용자와의 양자관계o 노사관계 = 종업원관계관리 = 노사관계관리 = 산업관계 o 전통적인 산업사회 : 노사관계를 자본가계급과 노동자계급간의 대립적 관계라는 개념으로‘노자관계’ 라고 표현o 자본가의 개념 → (자본주의에 의한 민주적 발전) → 경영자 또는 사용자 o 현대적 노사관계의

노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계개 요 ■ 노사관계와 노동조합 개념■ 노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. 외국기업의 노사관계■ 결 론■ 노사관계와 노동조합의 개념1. 노사관계의 개념 및 중요성 □ 노사 관계의 개념노사관계(industrial relations)는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)

Ⅰ. 노사관계에 대해서1. 노사관계1)노사관계의 정의노사관계에 대한 용어는 구체적인 합의가 이루어진 것은 아니다. 그러나 일반적으로 노사관계란 산업활동에서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 여러 관계 가운데에서 가장 기본적인 노동자와 사용자 사이에서 발생하는 사회관계 일반을 의미한다고 할 때 그 중에서도 중핵을 이루는 노동조합과 그 상대가 되는 사용자 또는 경영자 및 그 단체와의 관계라고 할 수 있다. 다시 말해 노사관계란 좁은

노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록 한국시장은 경쟁력을 잃고 있는 실정이다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 (입법, 행정, 사법의

노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목 적을 실현해 가는 단체교섭이 존재하는 것이다. 그러므로 근로조건을 개선하여 근로자의 경제적ㆍ사 회적 지위를 향상시키는 길은 오직 단체교섭을 중심으로 구체화될 수 있다. 후렌더스(A. Flanders)도 노동조합이 다른 사회적 참여보다는 단체교섭을 통해 조합원을 위한 복리증진에 힘서야 한다고 하였 다.노사간의 단체교섭은 자연히 이해관계가 대립하는 노동조합과 사용자 사이의 힘의 관계를