[인사관리] 노사관계와 노사협력제도

인사관리윤리의 본질1. 윤리적 인사관리의 정의노동력조달노동조건의 관리복리후생기록 조사주요 기능지식경영 및 지식기반 사회에서의 인사관리1.인적 자본의 계획.협력,지휘를 포함하는 기능2. 개인으로서의 종업원에 관한 것, 즉 선발 교육 배치 직무 분석 고과 면접 승진 등을 포함하는 기능3. 관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사협의회의 활동 등의 기능1절 인사관리윤리의 본질1. 윤

협력적 노사관계를 위한 경영참가제도I. 들어가며1. 노사관계의 양면성 노사관계는 대체로 생산의 측면에서는 협동적인 관계에 있으나, 생산의 성과분배에 대해서는 대립적인 관계에 있다. 이중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다. 2. 협력적 노사관계의 중요성 오늘날 점차 산업민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적

협력적 노사관계의 중요성 오늘날 점차 산업민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다. 더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다. 요컨대 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말

노사관계론 - 노사 성공 사례와 시사점1.회사설명2.노동조합3.노사관계1)경영진의 인식전환2)대립적 노사관계에서 협력적 노사관계3)노사 합동 기업설명회4)인터넷 노사협의회 구축5)경영자문위원회6)합리적 인사관리 제도4.시사점KTS (구,한국통신진흥)1.회사 설명KTS는 KT의 100% 출자 자회사이다. 원래 KT의 부서로 존재하다 자회사로 독립하였다. 설립 당시 주된 업무는 KT의 아웃소싱 업무를 담당하는 것이었지만, 현재는 별정통신, 선로유지보수

노사관계 2. 외국인 투자기업의 노사분규의 문제점 1) 우리나라의 갈등적 노사관계가 외국인들의 자본투자에 걸림돌2) 자본철수와 그에 따른 사업체폐쇄라는 문제 제기Ⅲ.외투기업의 노사갈등의 원인1.실태조사1) 노동조합에 대한인식2) 중국과 비교2.노사갈등의 원인1) 인사관리시스템의 차이와 현지화2) 경영방식의 차이3) 노사관계 제도 및 관행의 차이4) 언어소통의 문제5) 노사간의 조직역량 문제3.문화적 차이에서 유발되는 노사갈등-사례