[노동경제학] 한국의 비정규직 문제 -이랜드 기업 상황을 중심으로)

기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱더 열악한 환경으로 몰아가고 있는 비정규직에 대한 논의는 계속되어지고 있다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 문제의 실태와 규모, 노∙사∙정의 입장과

비정규직 근로자와 기업 간의 갈등 문제이다. 비정규직 근로자들의 권익 보장을 위한 목소리와 함께 이를 시정하기 위한 비정규직 법안이 발안되어 2007년 7월1일부터 시행되고 있다. 그러나 몇몇 비정규직 투쟁은 법안이 시행되기 이전부터 현재에 이르기까지 몇 년간을 이어 진행되고 있다. KTX-새마을호 승무원들은 2005년 3월 1일부터, 기륭전자 파견 노동자들은 2005년 5월부터 현재에 이른다. 코스콤, 이랜드 노조는 법안이 발효된 이후임에도 불구하고

상황과 같은 환경적인 영향을 받고 있다. 이를 노사관계 발전과정 시대 순으로 구분해서 알아보고자 한다.(1) 한국노사관계의 태동(1945~1950)식민지체제에서 해방이 되었으나 한국의 경제는 일제의 식민지 하에서 타율적으로 형성. 게다가 해방이후 국토의 분단으로 말미암아 경제가 자립할 수 있는 기반은 더욱 약화, 사회적인 혼란 속 에서 소비재 중심의 미국원조물자의 대량 유입으로 기업의 체질을 불안하게 만들었다.1. 정치 ․ 경제적상황① 정

노동환경의 비교를 통해 본 한국사회의 나아갈 방향Ⅴ-1.한국과의 비교와 개선방향Ⅴ-2. 한국이 사회적 대타협을 통하여 공존의 길을 모색해야만 하는 이유『 서론-들어가며 』Ⅰ-1. 비정규직의 현재 상황최근 계층과 불평등 문제 중 가장 이슈가 되고 있는 문제는 비정규직 문제가 아닐까 싶다. 뉴스만 보아도 노동자들의 파업, 회사 측의 일관된 비협조적인 자세 등은 사회를 팽팽한 긴장감에 놓이게 하는 것 같다. 게다가 이명박 정부의 기업 위주

노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 우리나라에서 비정규직 문제가 본격적으로 불거진 것은 IMF구제금융 위기를 겪으면서부터다. 경제위기는 대량실업과 빈곤을 야기했고, 산업‧노동시장에서의 구조조정을 야기했다. 특히 기업은 생존을 위해 노동비용을 줄이는 방식을 선택했고, 이는 한시적인 고용계약, 계약직과 임시직 등 노동시장의 급격한 변화를 불러왔다. 정규직 중심의 경직된 노동시장이 비정규직의