[조직행위] `삼성SDS`의 보상과 복리후생과 `POSCO`포스코의 연봉제 도입사례

포스코는 지역경제 활성화와 인재양성, 체육문화, 사회복지, 자원봉사 등 여러 분야에 걸쳐 활발한 사회공헌 활동을 펼쳐왔다. 제철소 건설과 조업을 병행하던 1980년대 중반까지는 지역협력에 큰 힘을 기울이지 못했으나 1989년 전담조직 신설 이후 지역주민의 민원해결과 각종 지역행사 참여를 통해 지역사회와 원활한 관계를 유지해오고 있다. 1986년에는 국가와 인류사회 발전을 목표로 포항공과대학을 설립하였고, 1973년 4월에는 지역사회의 화합을

의 영향요인(3) 복리후생 프로그램의 설계내용5. 복리후생 프로그램의 유형-11 (1) 법정복리후생(2) 법정외복리후생(3) 카페테리아식 복리후생(4) 비경제적 복리후생6. 복리후생 프로그램의 평가15(1) 비용비교분석(2) 직무행동분석(3) 공정성지각분석7. 우리나라 기업복리의 현황-16 (1) 과거의 복리후생 발전과정(2) 규모별 국내기업복지 실태분석(3) 대기업과 중소기업의 복리후생사례(4)

의 현황과 이유2. 이직 관리의 전반적 현황3. 사례 - 삼성전자의 이직 관리 제도다. 우리나라의 퇴직 관리 - 91. 퇴직 관리 현황2. 우리나라 퇴직 관리의 문제점3. 퇴직 관리의 기본방향과 주요 내용4. 퇴직 관련 주체의 과제5. 사례 - 포스코의 퇴직 관리 제도라. 전직 지원 제도 141. 전직 지원 제도의 정의2. 전직 지원 제도의 효과3. 전직지원제도 실시 절차4. 잔류 종업원에 대한 지원5. 전직 지원 제도의 도입 및 실시 주체마

- 인사관리 Report -방출관리-삼성전자, 포스코 사례분석-∽목 차∽Ⅰ. 서론사례를 통한 우리나라 기업의 방출관리 도입Ⅱ. 본론1. 방출관리란?2. 우리나라의 이직관리3. 사례: 삼성전자의 이직관리4. 사례: 한쿡의 이직관리5. 우리나라의 퇴직관리6. 사례: POSCO의 퇴직관리프로그램7. 그 외 다른 기업의 방출관리-현대자동차8.이직의 대응방안9.퇴직의 대응방안Ⅲ. 결론방출관리의 필요성 인식과 방출관리의 방향 제시Ⅰ. 서론이직과 퇴직이 사

의 소개성과주의 개념 성과주의의 이점성과주의 현황본론2. 성과주의 내용성과주의 도입 절차 성과주의 인사평가 - 평가방법과 근거성과주의 임금관리 본론3. 성과주의 도입 기업 사례도요타포스코다우케미컬본론4. 성과주의의 문제점성과주의 문제점 설명성과주의 문제점 예시결론 -성과주의가 기업과 조직에 시사하는 바기업에 미치는 영향 조직에 미치는 영향참고문헌서론1. HR 패러다임 변화와 성과주의 대두 기업의 보상에 따라