[조직개발론]마이크로 소프트의 학습조직문화

조직문화.27 Ⅳ. 지식경영의 사례301. 휴렛패커드302. CIBC.303. 마이크로 소프트.

애플의 성장과정과 경영조직과 기업문화 및 미래전략Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업소개1) 개요2) 연혁3) 애플의 장기적인 목표와 비전2. 애플사 현황 및 영향1) 애플의 현황2) 애플의 현재 영향력3. 스티브 잡스의 성장배경1) 스티브 잡스의 소년시절2) 블루박스 에피소드3) 스티브 잡스의 청년시절4) 스티브 잡스의 애플 창업배경4. 애플의 성장 과정1) 애플 최초의 개인용 컴퓨터 개발, 애플I(AppleI)(1976)2) 최초의 컬러모니터를 갖춘 애플II(AppleII),

조직의 학습 능력을 극대화하는 것이 필요하며 조직의 학습 능력을 배양하기 위해서는 경영의 중심을 학습의 근간이 되는 지식에 두어야 한다. 그것이 바로 지식경영의 본질이고 디지털 시대에 기업이 핵심역량을 축적할 수 있는 지름길이다. 더구나 최근 들어 기업의 업무 프로세스의 개선과 ‘글로벌 스탠더드’ 확립 문제가 중요한 경영 과제로 강조되면서 지식경영의 가치가 새롭게 재조명되고 있다. 벌써 진부해져 버린 듯한 지식경영 담론이 다

론 시대4. 행동과학 시대Ⅳ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상Ⅴ. 인력관리와 조직개발1. 인력관리2. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학1. 경영이념과 인사철학2. 인사철학의 의의 및 내용Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동기부여이론Ⅷ. 가드너의 비범성 연구와 인적자원개발Ⅸ. 사례1 - 마이크로소프트(MS)1. 조직 전략 유형1) 기술과 사업을 함께 이해할 수 있는 우수한 인재를 발굴2) 작은 규모의 복합 기능

론 및 시사점385forces를 통해 분석한 결과, PC 산업 내에서 경쟁업체 간의 저가 가격 경쟁 양상이 심화되었고 Apple은 PC제품들을 자사의 경쟁우위를 바탕으로 만들었지만 변화하고 있는 시장상황에 맞지 않아 고전함5forces를 통해 MP3산업, Smart phone 산업에 대해 분석한 결과, Apple은 시장 내에서 힘이 강했던 요인과 협력하거나 약화시킴으로써 산업의 구조를 뒤집음Apple은 시장이 저가 가격 경쟁 양상으로 변화되어도 저가 가격 경쟁에 집중 하기보다는 자