[인사제도] 동양화재의 사내커뮤니케이터제도

제도의 시행과 관련하여 사업주의 직장내성희롱 예방의무와 직장내성희롱 발생시 조치사항 등을 담은 ｢직장내성희롱예방지도지침｣을 제정하여 지방노동관서에 시달하였다.직장내성희롱 예방제도의 실효성을 높이기 위해 46개 지방노동관서 담당 근로감독관과 노무관리자 등 2,580명을 교육하고, 예방교육교재 ｢직장 내 성희롱-예방에서 대응까지 - 이렇게 대처하십시오.｣등 2종 93,300부, 알기 쉬운 남녀고용평등법 10,000부와 비디오 2,500부를 제작

제도 등의 전략을 시행하는 종합적인 경영활동 현대해상은 1990년대 중반부터 산발적으로 관리되던 사내 지식활동의 2002년 자체적으로 개발한 지식경영시스템인 K-Mart와 지식 마일리지 제도, 지식리더 등의 인프라 마련. 1999년도에 경영방침 실천과제로 ‘지식공유 및 활용체제’구축을 설정. 기존의 사내 그룹웨어인 노츠시스템(notes system)을 지식관리시스템으로 개편. 신그룹웨어 ‘하이미(Hi-ME)를 오픈. < 지식경영 생활화의 성과 >지식경영은 업무

인사제도05 인사제도&차별화 전략차별화 전략미국에서 최대규모의 기업관련 화재, 특종에 대한 손해보험 사업성장일로에 있는 미국 내 개인보험 사업타의 추종을 불허하며 확장일로에 있는 해외생명, 손해보험 사업썬 아메리카를 통한 퇴직연금상품AIG의 이익(법인세 공제 전)의 반 이상이 해외에서 산출 됩니다. AIG의 세계적인 영업망의 뿌리는 약 80년 전 중국에서 설립되어 동남아로 펼쳐진 해외 보험영업에 있으며 현

인사제도 1) 인사시스템2) 직군/직급체계3) 보상체계4) 인센티브5) 승진관리6) 인재육성7) 경력계발프로그램의 목적과 운영원칙8) 복리후생제도6. 오리온 기업의 펀 (FUN) 문화 7. 오리온 기업의 개선점 8. 결론 - 조원들의 의견 ( 느낀점 ) 1. 오리온그룹의 기업 소개 및 경영 철학 1) 기업 소개➀ 기업개요 - 자본금: 296억(FY 2006)- 매출액: 5,430억(FY 2006)- 사원수: 2,144명(2007년3월)오리온그룹은 2001년 9월 (주)오리온(구 동양제과)을 중심으로 유통, 미디

제도, 아웃소싱, 창업지원 등을 들 수 있다. 인력감축 방법과 같은 결과를 가져오면서도 퇴직자를 위한 협력적인 지원이 존재한다는 점에서 큰 차이를 보인다.협력업체로의 전출 : 주로 정부관리들이 산하기관이나 민가 유관기업으로 갈 때 사용하는 방법 으로 모든 조직이 인력구조조정을 하고 있는 마당에 과거와 같은 인사청탁이나 정부 압력으로 인한 타 조직으로의 전출은 바람직하지 않다. 분사제도 : 예를 들면 일본의 생선 초밥 가게에서 일