[인사관리] 이랜드의 지식경영과 인사관리

강한 기업문화가 인사제도에 미치는 영향(소주제 : 기독경영과 지식경영 중심의 이랜드)요약서론 1. 기업문화, 인사제도의 정의 2. 이랜드 기업소개3. 이랜드만의 독특한 기업문화 (1) 기독경영- 기독경영의 의미- 이랜드의 기독경영(2) 지식경영-지식경영의 의미- 이랜드의 지식경영4) 이랜드의 채용제도 - 이랜드 채용제도 - 이랜드의 기업문화가 채용에 미치는 영향5.강한 기업문화를 가진 기업과 이랜드의 비교6.이랜드 기업 문화의 장단점

입사 7년차에 15일, 14년차에 30일 간의 유급 휴가를 주고 있으며, 직급에 따라 60만~120만원의 휴가비를 지급한다. 특히 과장급 이상 직원에게는 부부가 해외여행을 할 수 있도록 300만원씩을 지급하고 있다. 사내 커플이라도 각자 지급한다. 과장급 사내커플인 경우엔 무려 800만원(기본급 100만원×2＋해외여행비 300만원×2)을 받게 된다. 사업이 잘 될 때 대우까지 후하면 직원들의 사기는 저절로 올라간다. 이것이 이랜드의 인적 자원 관리 방법이다.

이랜드 보상3.성과급 Bu별로 성과펀드를 조성, 개인평가 실적에 따라 차등지급되는 방식성과연봉은 성과평가지표를 이용하는데, 이랜드는 ‘BSC를 사용하여 성과를 평가이랜드는 지난 98년 국내 최초로 BSC를 도입해 IMF 경제위기를 극복하고, 지식경영 성과관리 인프라를 활용해 효율과 생산성을 높인 점 등이 인정돼 BSC 명예의 전당상을 수상하기도 했다. 4. 직책수당이랜드 보상기본급업적급성과급연봉이랜드 보상특이사항 ‘은퇴기금’ 조

이랜드는 SPA업체로서 생산 공장을 모두 소유하고 있기 때문에 공급자의 교섭력이 낮은 편외부환경 분석: Porter’s 5 Forces의류 산업: 산업 자체의 성장률 낮음공장 설비, 인건비 등 고정비용 비중이 높음철수 장벽이 놓음->산업 경쟁강도 높음외부환경 분석: 거시경제적 환경한국경제연구원은‘원•달러 환율 하락의 거시경제적 영향’이라는 보고서에서 원•달러 환율의 하락세가 이어지면 올해 우리나라 경제성장률이 0.2%포인트 하락할 것이라는

)와 개선의 목표와의 연계- BSC 대상 조직레벨 저의 및 전략목표를 위한 상호활동간의 연계성 고려- 현업 적극적 참여를 통한 실행 가능한 지표 설정- Top Down(CSF 설정), Bottom Up 접근(조직원 행동전략과 관계지표) 연계4. BSC 구현 효과- 전략달성 촉진- 균형된 성과평가기능- 책임경영 구현- 의사소통 원활화- 정보가치 구체화 : 타시스템 구축하는데 방향제시 가능- 기업가치 정보생성 : 기업가치의 근원이되는 정보를 외부 관계자에게 알릴 수 있음