[조직행태론]권력행사와 갈등의 관리

갈등과 같은 현상에 대해서 알아보고자 한다. Ⅱ. 조직 내의 권력1. 권력의 개념권력은 정확하게 정의하고 측정하기 어려운 개념이다. 그러나 베버(weber)는 권력을 “사회구성원으로서의 개인이 다른 사람이나 집단의 저항에도 불구하고, 자기 의지대로 관철시킬 수 있는 가능성”이라고 정의했고, 노드(Walter Nord)는 “갈등관계에 있는 여러 목표 중 특정의 배타적 목표를 달성하기 위해 가용자원의 분배에 영향력을 행사할 수 있는 능력”이라고 정의

권력 및 지위 강화를 추구하였으며, 강력한 카리스마에 바탕을 둔 관료주의적 -권위주의적 리더십을 행사한 지도자였다고 볼 수 있다. Ⅶ. 결론현행 우리의 권력구조의 폐단을 살펴볼 때, 가장 큰 문제점은 역시 권력이 지나치게 대통령 일인에게 집중되어 있는 점일 것이다. 이처럼 대통령에게 비대한 권력이 주어지게 된 것은 정부수립 이래로 우리의 권력구조가 전통적인 가부장적?유교주의적 권위주의와 5?16 이후 형성된 군부 권위주의 정치문화의

사회복지행정조직의 관리기능 목차Ⅰ. 관리의 개념1. 관리 2. 관리자 3. 사회복지행정조직에서의 관리자의 관리기능4. 관리자의 관리기술Ⅱ. 리 더 쉽1. 리더쉽의 정의 2. 리더쉽의 유형 3. 리더쉽의 이론 4. 리더쉽의 평가와 선택Ⅲ. 의사전달 (커뮤니케이션)1. 의사전달의 정의 2. 의사 전달의 원칙과 과정 3. 의사전달의 유형 4. 의사 전달시 고려 사항 5. 의사전달의 장애 6. 의사 전달의 개선Ⅳ. 갈 등 이 론1. 갈등의 의의 2. 갈등 요인 3. 갈등관 4.

행사한다. 이 경우 정부는 노사관계의 당사자 뿐만 아니라 다른 근로자계층이나 소비자대중의 이해조정, 국민경제의 보호와 신장 등을 고려하게 되는데, 정치목표의 설정이나 정책의 선택을 위한 결정에 있어서는 집권당의 이데올로기나 가치관이 결정적으로 작용하는 경우가 많다.정부역할의 다른 측면은 사용자로서의 정부이다. 정부는 스스로 사용자 내지 경영자로서의 입장과 자격을 가지고 노사관계의 한쪽 당사자가 되어 그 일상적 운영에 관

조직군 생태이론Ⅹ. 제도화 이론Ⅺ. 관료제모형Ⅻ. 고전적 구조형성원리를 수정하는 모형ⅩⅢ .고전적 구조형성원리를 거부하는 반관료제적 모형Ⅹ Ⅳ .의사전달의 의미와 유형ⅩⅤ .의사전달의 장애ⅩⅥ .의사결정의 단계Ⅹ Ⅶ .문제발견의 방법과 대안선택의 전략Ⅹ Ⅷ . 의사결정의 모형-1ⅩⅨ . 의사결정의 모형-2ⅩⅩ . 리더쉽Ⅰ. 고전적 조직이론 ㅇ 19세기 말부터 1930년대 전후의 시기에 나타난 이론들을 지칭ㅇ 과학적 관리론, 일반 및