[인적자원관리론]인적자원관리의 목표와 과제

관리 능력- 오랜 근무 시간에 대비한 체력관리 능력- 폭넓은 대인관계 구축능력 (동호회, 산악회 등)- 고객과의 약속을 지킬 수 있는 시간관리 능력․기타 특성들 (other characteristics)- 남을 배려하는 마음- 긍정적인 성격- 고객의 입장을 배려하고 포용할 수 있는 수용력- 타인에게 호감을 줄 수 있는 깔끔한 외모IV. 논 의이번 연구를 통한 논의 사항은 관찰에 있어서 문제점이었다. 보험컨설턴트의 직무의 특성상 실내에서 문서를 작성하고, 고객 자

인적자원 개발에 대한 막중한 책무를 수행하고 있는 HRD담당자의 역할과 책무는 이루 말할 수 없이 강화되고 있는 실정이다. 따라서, 지식기반사회에서는 인적자원의 중요성이 더욱 커질 것이고, 인적자원의 효과적인 개발과 효율적인 운영은 매우 중요한 과제로 인식되고 있다. 이러한 어려움을 극복하고, 인적자원개발에 관한 학제간 연구 및 인적자원개발/관리를 효과적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정,

관리가 잘 되어 있을 수밖에 없다. Ⅱ. 본 론1. 직무분석이란?1) 직무분석의 의미특정 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 얻기 위해 직무의 내용을 체계적으로 분석하는 활동을 말하는 데, 구체적으로는 특정직무의 내용에 관한 정보와 그 직무 수행자에게 요구되는 자격요건에 관한 정보를 얻기 위하여 특정 직무에 관한 정보를 수집하고 분석하는 과정을 말한다. 직무분석은 아래의 몇 가

관리, 인적자원의 확보 개발활용 *공태윤- ,모바일환경, 인사고과 A+를 받는 사람들의 특징은?*김인효- , 한국사회적경제신문, 사회적경제 기업의 비즈니스 네트워킹 전략 *박용치 저- 『현대 행정학 원론』,경세원, *유태용직무 분석의 개념과 방법. 한국 산업 및 조직심리학회 (편). 직업심리 및 상담. 서울: 학지사.*이윤보,이동주 - 『우리나라 네트워크마케팅의 현황과 과제』 *이홍민 . 역량평가: 인적자본 역량모