순응임금제(Sliding scale plan)

임금제도(1) 순응임금제(sliding scale plan) 순응임금제, 물가연동제 또는 신축임금제는 임률을 설정할 때 어떤 특정 대상기준을 설정해두고 그 기준이 변동하면 자동적으로 임률이 변동하는 것을 말한다. 대상기준으로서는 주로 생계비지수, 기업이윤, 판매가격 등이다. 따라서 순응임금제의 유형은 변동임률의 기준에 따라 ① 노동자의 생계비지수의 등락에 따른 순응임금제를 ‘생계비순응임금제’ ② 기업이윤의 증감을 기준으로 임금을 정하는 방법

순응임률제(sliding scale wage plan) 이는 임률의 결정에 영향을 미칠 주어진 조건들이 변할 때는 이에 따라 임률도 이에 순응시켜 자동적으로 변동■조정되도록 하는 제도로서 대개 슬라이딩 스케일제도(sliding scale plan), 순응임금제(sliding system of wage) 또는 물가연동제(indexation system of wage)라고도 한다. 따라서 고정임률제가 아닌 변동임률제라고도 할 수 있는데, 미국에서는 이제도를 보통 “basic system 이라고도 한다. 이 제도는 원래 제품가격에 순응하여

임금제 및 능률임금제를 보완하는 측면에서 파악할 수 있다. 대표적으로는 수당과 퇴직금이 있다.(1) 퇴직금의 개념 근로자의 퇴직에 의해 고용관계가 소멸한 경우에 노동계약의 규정에 따라 사업주 또는 퇴직 관리 기관으로부터 당해 근로자에게 지급하는 급부로서 퇴직 일시금과 퇴직 연금을 총칭한다. (2) 퇴직금의 산정 퇴직금 산정의 기본 방식은 산정 기준 ☓ 지급률이 일반적이며 산정 기준은 퇴직시의 임금에 기초를 두고, 지급률은 근속년수

임금제도ⅰ) 집단자극제(group incentive plan) - 일정한 근로자 집단별로 임금을 산정하여 지급하는 제도* 개인임금제도에 대립되는 개념ⅱ) 순응임률제(sliding scale wage plan) - 변동임률제도임 * 기존의 제반조건이 변할 때에는 거기에 순응하여 임금률도 자동적으로 변동ㆍ조정되도록 하는 제도(예-물가변동)* 종류 - 생계비순응임률제, 판매가격순응임률제, 이익순응임률제 ⅲ) 이익분배제(profit-sharing plan) - 기본적 보상 이외에 각 영업기마다 결산이익의

순응임금제도(sliding scale plan) : 기준이 변동 자동적으로 임금률이 순응▶ 성과 배분제도 : IMF시 실질임금의 저하 방지 목적a. 스캘론 제도 : 종업원 참여와 조직체 수준의 incentive제안 제도(Suggestion) + 판매(sale)가치 기준으로 bonus 경영참가, 생산적 노사협력, Y형 인간 제시 b. 럭키제도 : 부가가치 증대를 기준으로c. 프렌치시스템 : 총투입에 대한 총산출의 비율(생산성에 의해서 성과급을 배분) 모든 비용의 절감에 초점d. 카이저 플랜 : 비용절감액을