[여성고용정책] 여성정책-동일노동, 동일임금

여성고용은 증가하였으나 노동환경은 더욱 열악여성노동자의 저임금 장시간 노동을 바탕으로 제품의 생산비를 절약하여 국제경쟁력을 높이는 데 중점을 둔 경제 성장정책, 행정부의 근로 감독관의 감독 미비, 검찰과 사법부의 소극적 처벌3 1980년대 - 여성노동운동의 활성화, 다원화무용지물인 근로기준법 제5조를 살려내 보다 활성화해야 할 필요성, 보다 구체적이고 실효성 있는 법률제정의 요구4 1987년 - 남녀고용평등법 제정5 1989년 - 동일노동

고용주가 할당제를 미숙련직 여성노동력을 늘리는 전략으로 사용하는 경우 결과적으로 기업 내 성별분리현상을 심화시킬 것을 우려하는 여성계의 논의도 있을 수 있다. 따라서 사기업에까지 할당제가 실시되기 위해서는 정부의 여성정책담당부서, 기업의 여성근로자 담당부서, 노동조합 등의 협력이 필요하며, 특히 노동조합 내에서의 여성의 지위강화가 매우 필요하다.여성고용할당제는 근무시간단축, 동일임금, 사회보장, 보육시설 보장과 같은 의

한국 노동시장에서의 여성차별 - 고용과 임금을 중심으로 -Ⅰ. 서 론1. 한국 노동시장의 성분리 구조1) 복합적 이중구조- 1960년 대 이후 여성근로자 경공업 중심 노동시장 진출- 1980년 대 말 급속한 경제성장의 결과 여성 유휴인력활용 본격 논의- 1980년 대 말 이후 성별 고용․임금격차 개선, 과거에 비해 크기는 축소되었으나 여전히 상당한 격차를 보임- 여성근로자들 자체의 이중구조 : 경력단절로 인한 경제활동 참가율의 역전현상 2. 동일노동

동일가치노동을 수행하는 경우에도 여성들은 남성임금의 62.5%(노동부, 노동통계조사)에 불과한 임금차별을 받고 있다. 장기근속자의 경우도 승진 승급에서의 제한, 승진고과에서의 남녀 다른 적용과 같은 차별을 겪고 있으며 이로 인해 우수한 여성인력들이 사장되고 있다. 또한 통계 산출 기관에 따라 다소 편차가 있기는 하나, 최소 50% 이상의 여성 노동자가 4인 이하 사업장에 종사하고 있음에도 불구하고 남녀고용평등법의 핵심조항인 동일가치노

여성의 경제활동 참가 증가Ⅳ. 비정규직 근로자의 유형Ⅴ. 노동시장의 구조변화1. 거시적 차원2. 기업의 대응 차원3. 노동시장 구조변화와 유연화의 결과Ⅵ. 정규-비정규근로의 임금격차-차별적 요인Ⅶ. 비정규 노동자 규모 및 노동조건Ⅷ. 사회정책의 문제점Ⅸ. 비정규직 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 5Ⅹ. 비정규법안의 한계. 정부 비정규직 관련법안 도입시 고려해야 할 사항. 비정규근로자를 위한 구체적인 법 개정안(