[논문비평][노사관계론] 비정규근로자의 노동 조건에 관한 연구

근로자와 그의 가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하게 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적통일적 체계이며 좀더 구체적으로 산업복지는 기업에 있어서의 기업내 복지, 노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지) 및 국가와 지방자치단체에 의한 국가복지가 중심이 되며, 이 세 개는 산업복지는 각각이 주체나 목적이 다르지만 특정한 근로자의 생활조건에 관한 복지적 기능이라는 면에서 공통점을

근로자와 그의 가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하게 시책, 시설, 서비스 활동의 종합적통일적 체계이며 좀더 구체적으로 산업복지는 기업에 있어서의 기업내 복지, 노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지) 및 국가와 지방자치단체에 의한 국가복지가 중심이 되며, 이 세 개는 산업복지는 각각이 주체나 목적이 다르지만 특정한 근로자의 생활조건에 관한 복지적 기능이라는 면에서 공통점을

노사공동위원회를 구성하여 심의, 의결(신설조항)하였습니다. Ⅲ.결론 및 비평2003년도 현대자동차 노사분규의 특징은 개별기업 차원의 교섭을 넘어 전체 노사를 대표하도록 요구 받은 교섭이며 노조의 승리, 경영의 양보로 끝이 났습니다. 고용안정과 관련된 경영참가 요구의 강력한 표출을 나타냈고 열악한 비정규직 문제-사내하청도급, 일반외주도급, 계약직, 파견직을 포함해 12,737명의 비정규직(전체근로자의 20.4%)의 부상으로 이번 교섭과정에서

연구교수 강의전담교수 등 비정규교수의 고용을 일반화했다. 또 2007년 7월 ‘기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률(비정규직 보호법)’시행령의 적용 대상에서‘박사학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우는 법 적용의 예외로 삼는다’고 하여 대학 강사의 40%나 되는 박사 학위를 가진 강사는 보호대상에서 제외했다.(3) 시간강사의 교원지위 회복 운동대학 시간강사들은 자구책으로 1987년 노동자 대투쟁 다음해인 1988년 8월 3일‘대학 강

조건이 매우 열악할 뿐 아니라, 근로자로서 마땅히 누려야 할 노동기본권마저 크게 제약받고 있어 기존 노조의 확대와 새로운 노조의 형성이 더욱 필요하게 되었다.특히 최근에 공공부문의 구조조정과 민영화가 가속화되어가고 있는 시점에서, 과연 공공부문의 노조가 일반 사기업 노조와 어떤 차별성으로 노사관계에서뿐만 아니라 일반 국민에게 긍정적인 역할을 할 수 있는지에 대해서 연구해 보고자 한다. 여기에서는 이러한 목적을 가지고 공공부