[고용보험] 해고통보

고용과 유사한 고용체제하에는 노동자들이 일단 해고되면 다른 직장을 구하기가 힘들고, 능력이 부족하여 해고당했다는 편견을 듣게되고, 종전과 같은 노동환경을 확보하기란 더욱더 어려워, 한국에서의 정리해고란 치명적일 수밖에 없다. 다행히 정부와 기업이 이러한 심각한 사항을 인식하고 실업보험, 재고용훈련제도, 인턴사원제도, 공공근로사업등 다양한 방법으로 실업자들의 재취업에 대해 극히 미흡하지만 많은 노력을 하고 있는 실정이다.

해고를 하지 못하는 임금과 고용의 경직성이 기업의 수익성을 하락시켰으며, 과다한 복지지출이 재정적자를 누적시키고, 기업부담을 가중시켰다고 보는 것이다. 하지만 이러한 논리가 정책적으로 등장하는 형태는 직, 간접적으로 노동자간의 불평등 구조를 더욱 더 심화시키는 방향으로 나타나고 있다. 신자유주의의 경제 정책은 국가 개입을 철회하고, 노동시장의 경직성을 타파하며, 복지국가를 해체하는 방향으로 진행된다. 국가개입의 철회는 법

회피한 것이라는 1심판결 취지를 그대로 인정 전직임원4명을 상대로 낸 손해배상 청구소 송 항소심에서 피고들은 10억원을 배상하라며 원고 승소 판결을 내렸다.＊기타 주된 소송 (Claim) 사례-M&A(회사합병, 매수)와 관련된 소송-재무제표의 잘못(허위) 작성으로 인한 소송-종업원, 이전 종업원의 고용 계약, 해고, 차별대우에 기인한 소송-직무상 의무의 위반, 과실, 태만 등 의로 기인한 소송 -기타 보통약관이나 특별약관 에서 정하고 있는 손해

고용조정이 불가피한 사업주가 고용조정으로 이직예정이거나 이직한 근로자를 대상으로 할 것※ 고용조정으로 인한 이직이라 함은 경영상 필요에 의한 해고 및 희망퇴직, 권고사직 등의 사유로 인한 이직임②전직지원계획에 대하여 노사합의가 있을 것③ 전직지원계획을 수립하고, 그 계획에 따라 실시할 것④ 전직지원을 위한 별도의 시설을 갖출 것※ 사업주가 직접 제공하는 경우는 사업주가 마련하고, 위탁의 경우에는 수탁기관에서 갖출 것

해고문제에 직접 개입함으로써, 노동시장에 매우 강한 영향력을 행사하였다. 하지만 경제의 국제화 및 기술변화에 따라 근로감독행정이 취급해야하는 업무의 분야는 급속히 넓어진 반면 전체 근로감독행정관의 수는 정체하는 경향을 보임으로써 업무의 원활한 수행이 난관에 봉착하고 있다(Bergé 외, 1998).참고문헌- 고용노동부(2010),사업장 근로감독결과 평가 및 활용도 제고방안 연구- 김수철(2008), 우리나라 근로감독행정 발전방안에 관한 연구, 고