SAS의 인적자원 관리

SAS 기업 문화의 일부가 되었다. 이는 기업의 경영철학이 창립부터 지금까지 이어져 오면서 구성원들과의 유기적인 경험을 하면서 구축된 것으로 고객과 직원간의 신뢰를 바탕으로 한 서비스의 제공이나 조직과 직원간의 신뢰를 바탕으로 한 업무 순환은 사회적 복잡성에 의해 다른 기업에서 쉽게 모방할 수 없다. 2. 인적자원관리 시스템 2-1 보상시스템SAS는 기술과 노하우가 가장 중요한 소프트웨어 산업에서 최고의 인재를 확보, 유지하기 위하여 동

인적자원론 사례발표“SAS : 소프트웨어 산업 속에서의새로운 인적자원관리”교 과 목인 사 관 리담 당 교 수발 표 일팀 원 명 단학번전공이름인적자원론 사례발표 : SAS< 제1팀 >발표일 : 00.00.00.0학번전공이름학번전공이름“SAS : 소프트웨어 산업 속에서의 새로운 인적자원관리”1. SAS 회사소개SAS는 1976년 James H. Goodnight 과 세 명의 동료들에 의해 설립되었다. 본사는 미국 노스캐롤라이나에 위치해 있고 전 세계 270여개의 지사를 가지고

SAS의 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 정의Ⅱ. SAS1. 기업선정이유2. 기업소개3. 경영방침Ⅲ. SAS의 인력관리방침1. SAS HRM의 기능별 분석1) 복리후생 및 근무환경2) 보상3) 충원4) 경력개발5) 실적관리6) 결과 Ⅳ. SAS HRM 시스템과 성과Ⅴ. 결론Ⅰ.인적자원관리(HRM)의 정의인적자원관리(Human resources management : HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. 자본주의 기업에 있어서 인적자원관리라는 것은 근대산업의 발전단계로서 기업의 주체인 경영

SAS사에서 일하고 싶은가?YESNO√ 당장의 급여보다 장기적으로 봤을 때, 특히 여성에게는 최고의 조건이라고 생각한다. 직원을 배려해주는 회사에 애사심가지고 일할 수 있을 것 같다.√ 불안정적인 현시대에 해고, 정년퇴임이 없는 sas사 만큼 근로자를 위한 직장이 또 있을까? 보수는 약간 적을지 몰라도 이런 직장이 있다면 든든할 것 같다.√ 일단 정년이 보장되고 직장 내에서도 업무만 하는 것이 아니라 일도 하면서 자기관리도 할 수 있어서

SAS transforms the way the world works, giving people ‘THE POWER TO KNOW®’“행복한 소들이 우유를 더 많이 만든다”-CEO Jim goodnight-경영 철학 경영 철학 FIRST모든 직원들을 공정하고 평등하게 대우SECONDFun Management직원들을 인격적으로 존중, 즐겁게 일을 할 수 있는 분위기제공THIRDTrust Management직원신뢰를 기반으로 한 경영기업 분석2010 매출 $2.43 billion2010 연구개발비용 매출의 24%(동종 업계 대비 2배)연간 매출 성장률 1976-2011Chapter 2인적자원관리SAS HRM복