[조직변화] 조직변화의 외부세력 및 내부세력, 변화압력, 조직변화과정, 조직변화의 성공전제

조직을 둘러싼 이해관계를 상부조직은 물론 지방행정기관 및 말단하위 조직의 차원에서 면밀한 검토해야 한다. 이 과정에서 행정조직내부나 다른 행정조직간에 형성된 비공식적인 인적네트워크의 영향을 고려해야 한다. 셋째, 관련공무원들의 적극적 참여와 국민적 지지가 필요하다. 관련인들의 참여는 개혁의 확산 및 개혁의 실제 추진세력들이기 때문이다. 이들의 참여를 유도하기 위해서는 상향적 언론의 개방, 그리고 개혁의 성공적 결과에 따르

각각 주권국가와 서비스국가로 규정하고 있는데, 우리는 이러한 일련의 과정을 행정의 합리화 혹은 관료제화라는 관점에서 해석할 수 있을 것이다. 여기서 관료제의 성장이 정치체제의 하위체제로서의 성격뿐만 아니라 사회의 변화에 따른 자기 방어의 기제로서의 성격도 함께 갖고 있다는 사실을 확인하게 된다. 나아가 관료제화의 진척은 공적인 영역에만 국한되는 것이 아니라, 우리의 구체적인 삶의 양식으로서의 생의 관료제이기도 한 것이다.

변화에 있다. 경제적 환경의 변화는 탈규제와 유연생산의 방향으로 진행되었다. 요약하며 말을 하면, 이탈리아가 협약을 통해 복지 및 노동시장 개혁에 성공할 수 있었던 요인은 내부적 외부적 조건에 있다. 내부적 요인은 정치제도적 변화이다. 이탈리아 정당체제는 1992~93년 대변혁을 겪었다. 정당체계의 변화는 노조와 같은 사회 파트너로 하여금 정당을 제치고 정부와 직접부터 연유된 유럽통합 과정이다. 이러한 내외적 조건하에서 후견적복지제도

조직의 life cycles, 생성, 쇠락에 대한 저술과 연구에서 외부적으로 강요된 변화과정과 자연스럽게 전개되는 변화과정에 대해 많은 관심을 두게 되었다(Kimberly, Miles, and Associates, 1980; Cameron, Sutton, and Whetten, 1988).⋅ 이러한 연구는 경영회사(business firm)에 초점을 둔 것이지만 공적인 조직에도 적용한다(Van de Ven, 1980; Quinn and Cameron, 1983). 수년전 Simon, Smithburg & Thompson(1950)은 공적인 조직은 조직 생성의 성격에 의해 구분된다고 하였다. 영향력 있는 세력들은 그

및 군내 세력관계 : 당군 관계에서는 군대 내에 당조직이 만들어지고 난 후, 군사단일제가 유지는 가운데 당의 영향력이 작용하기 시작했다. 이리하여 전쟁시기에 제도화된 당이 군에 대해 갖는 영향력 행사의 조건은 세력관계의 변화를 통해 실질화되어 가게 된다. 특히 인민군의 톱인 최용건이 로동당 정치위원이 됨으로써 완전한 의미에서 인민군은 당의 군대가 되었다. 그러나 제3차 당대회에서 군인들이 당중앙위원으로 진출이 그리 두드러지지