[조직행동론] 집단개념,행동,구조,역학

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 소집단의 개념2. 소집단 행동의 필요성1) 조직에 있어서 소집단 행동이 필요한 이유2) 소집단 행동의 효과3. 소집단의 형성과 활동1) 소집단의 형성요인2) 소집단의 형성3) 소집단 형성의 결과4) 소집단 활동의 과정5) 소집단의 규범4. 소집단의 구조1) 소집단의 구조를 이해하는데 필요한 요소2) 소집단에서의 구성원의 역할3) 역할 분화 구조를 파악하는 방법5. 소집단의 기능1) 사회적 욕구충족의 기능2) 태도변경

조직행동론인데(Cherrington, 1994, p.38) 이는 개인, 집단 및 조직 등의 세 수준으로 구분되어 각 수준에서 행동에 관한 연구의 중요성이 인정받는 독특한 영역이다(Szilagyi Wallace, 1987, p. 10).조직행동론 영역은 환경적응론에서와 마찬가지로 60년대 초부터 모든 상황에서 유일 최선의 것(one-best-way)을) 종래의 논자들이 탐색했으나 환경적응론에서는 부정하는 유일 최선의 방법(one-best-way)의 way는 여러 가지 개념을 포괄한다. 예를 들어 논자에 따라 도구 또

조 직 개 발 Organization development - 목 차 -Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성Ⅱ. 조직변화의 이론과 모형Ⅲ. 조직개발의 기본개념Ⅳ. 조직개발의 과정Ⅴ. 조직개발 기법과 효과Ⅵ. 조직변화에 따른 조직개발 사례 사 회 적 환 경Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성사회문화적 환경경제적 환경정치적 환경기술적 환경과 업 환 경주 주공급업자종업원노동조합경쟁업체정 부고 객채권자내적환경구 조문 화자 원조직행동론 B-７*어느 조

Ⅰ.행동이론의 개념과 발전우리 사회에 존재하는 모든 조직은 그것이 기업이건 국가이건 또는 군대조직이건 관계없이 상이한 목표를 갖는 세 가지의 요소로 구성되어 있다. 개인(individual),집단,(group) 그리고 조직 그 자체(organizational itself)로 구성되어 있다. 따라서 하나의 조직 내에는 조직이 그 자체로서 추구하는 조직목표(organational goal)와 조직을 이루고 있는 구성원 개개인이 갖는 개인목표(individual goal)와 구성원의 집합으로서의 집단이 추구하는

집단역학의 선구자 (1939년)권력형(권위 주위적) : 명령 지시적, 집단 활동의 토론회피, 참여의 비 허용민주형 : 집단토의 권장, 객관적 입장에서 칭찬과 격려, 평등 분위기 발전자유방임형 : 집단 활동 불간섭, 소년들만의 자율적 결정, 사실상 리더 無>소년들은 압도적으로 민주형 리더를 선호 / 자유방임적 / 권력형 순* 권력형 리더 조직구성원에게 좌절감, 도전적 행동의 초래 가능(그룹을 위해 리더가 의사결정하고,