페스틴저의 인지부조화이론

인지과정인 지각, 사고, 추론, 상상, 기대, 가치인식 등의 복잡한 기제의 작용에 의하여 나타나는 것으로 본다. 이 이론의 기본적인 가정은 자신의 문제를 스스로 인식하고 해결하려는 의지와 욕구가 있으며, 끊임없이 자신을 개선하고 자기에의 기대를 충족시키려는 주체적이고 능동적인 존재로 학습자를 규정한다는 것이다. 이 이론에는 페스틴저의 인지불협화 이론, 브램의 정신적 민감성 이론, 헌트의 최적 부조화 이론, 하이더와 켈리의 귀인이론,

이론(equity theory)공정성 이론은 페스틴저의 인지부조화이론과 호만스의 분배정의이론에 기초를 두고 1960년대 아담스에 의해 개발되었다.그는 공정성과 불공정성의 지각에 대한 연구를 통해 종업원들이 자신들의 투자와 심리사회경제적 보상을 다른 사람들과 비교함으로서 공정성을 사정함을 발견하였다.공정성 모델보상과정결과불공정한 보상A>BA:죄의식B:불만조직이탈동기감소생산성 감소A

인지부조화(cognitive dissonance)나 불균형이 나타날 때 개인은 현실을 변화시키든지 아니면 태도를 고침으로써 인지의 균형을 유지하려고 한다.인지부조화로 심리적 불균형 에 빠지면 인간은 이성으로서 참고, 용서하고, 잊고 그리고 합리화함으로써 인지의 균형을 찾는다. 이와 같은 노력은 갈등으로부터의 해방을 촉구하려는 시도로 이해되며, 하이더의 균형이론, 레윈의 갈등상황이론 그리고 페스틴저의 인지부조화이론 등이 이를 잘 설명해 주고 있다

이론모형 : 자신의 개인적 목표달성에 도움이 된다고 인식할 경우 그는 낮 은 생산의 실현자가된다는 모형(7)페스틴저의 인지 부조화 이론모형 : 갈등해소를 위한 심리기제를 마련 그것을 행동으로 표출한다는 것이 다 따라서 인간의 행동은 인지부조화 로부터 탈피에서 비 롯되는 것으로 본다 (8)아담스의 공정서 이론의 모형 : 조직은 성원드의 동기부여를 위해서 보상의 대내와적 격차가 생기 지 않게 하여야한다 제3절 커뮤니케이션1.커뮤니케이션

이론적으로 가장 잘 뒷받침 하고 있는 이론은 기대이론이다. 공정성이론공정성이론(equity theory)에서 공정성의 개념은 아리스토텔레스의 정의론, 페스틴저의 인지부조화 이론, 호만즈(Homans, G.)등의 교환이론에 그 근거를 둔 것으로 아담스(Adams, J. S)가 개발하였다. 이 이론은 모든 사람이 공정하게 대접받기를 원한다는 전제에 기초를 두고 있으며 동기부여, 업적의 평가, 만족의 수준 등에서 공정성이 중요한 영향을 미친다고 본다(신구범, 2008: 219-220). A