경영학 - 기업의 다양한 채용사례

기업의 경우를 보면 IMF 이후 100대기업 중에 68개 기업이 연공중심의 성과금 제도인 연봉제를 도입하여 억대 연봉을 받는 고액 연봉자들이 계속적으로 늘어나는 추세이고, 또한 최근 국민은행은 신입사원 채용공고에서 100명 정도를 4년제 계약직으로 선발, 계약기간 근무를 마친 뒤 모든 경비를 지원하여 경영학석사(MBA) 과정을 밟을 수 있도록 지원할 계획이라고 한다. 그밖에도 주 5일제 근무제 도입, 회사 내에 각종 편의 시설 확충 등 국내에서도 외국

기업의 조직은 회의를 통해 정보를 전달하고 많은 문제를 해결하고 있다. 중견간부들의 경우 평균 1주일에 17시간을 회의를 통해 소비하고 있지만 조직내에서 자신의 영향력을 키우려는 사람들의 각축장으로 변하고 있다. 또한 너무도 많은 수의 사람들이 오랜 시간 동안, 그것도 적당하지 않은 기간과 적당하지 않은 장소, 그리고 비생산적인 분위기에서 회의를 하고 있다. 이러한 회의를 생산적인 것으로 바꾸기 위한 방안으로 유머를 통해 비효율성을

기업을 떠나게 된다고 한다. 주간경제 787호(2004.07.02)참조하여 최근 들어 인재확보 및 유지에 대한 각 기업들의 관심이 점점 증가하고 있다. 그 증가하는 관심과 관련하여 여러 가지 방법이 제시되고 있다. 다음에 언급할 한 사례를 통해서 그중 일부를 알아보면 다음과 같다. 인재관련 보유 및 관리 측면에서 서로 상반되는 사례한 사람의 인재를 확보하기 위해 신중한 노력을 기울이는 HP는 졸업성적이 아무리 우수하더라도 정식 사원으로 곧바로 채용

기업교육과 교육공학의 방향1) 학습하는 방법의 제공(Learning how to learn)에 초점을 두어야 할 것이다2) 인력개발을 위한 다양한 방법들이 현장의 성과 개선에 직접적으로 영향을 미치도록 해야 한다는 것이다3) 조직원들의 패러다임을 바꾸는 활동을 강화해야 한다4) 경영과 교육훈련의 방향을 전략적으로 접목시켜야 한다는 점이다3. 기업내 교육담당자의 역할 변화Ⅶ. 기업경영의 사례Ⅷ. 기업경영의 전략Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업가들은 목

사례야 말로 사원의 변화된 가치관을 이해하고 그것을 잘 이용하여 기업과 사원이 모두 자신의 욕구를 성취하는 WINWIN 전략의 모범사례라고 볼 수 있다. 2. 잭 웰치가 크로톤빌 사례에서 보여주고 있는 리더쉽은 어떤 것이며 이것이 다른 기업에 적용된 사례를 열거하시오. 잭 웰치가 크로톤빌 사례를 통해 보여주는 것은 변혁적 리더십(transformational leadership)이다. 변혁적 리더십이란 기대 이상의 성과를 도출해 내는 과정으로 표현되며 부하들에게 장래