[경영학] ‘통상임금’과 ‘상여금’ - 통상임금에 상여금이 포함 되어야 하는가

통상 기업에 대한 충성도나 조직몰입도를 보유하고 있으나, 이를 유지 또는 향상시키는 것에는 적지 않은 비용이 발생한다. 이러한 비용에는 단순한 임금뿐만 아니라 복지후생비도 포함되며 이외 모집, 채용, 교육훈련 및 조직사회화의 비용도 포함된다. 따라서 비정규직 인력을 활용하게 되면 이와 같은 비용을 크게 줄일 수 있을 뿐만 아니라 비정규직 근로자의 경우 근속에 따른 호봉 적용 등이 없기 때문에 자동적인 인건비 인상요인이 없어 인건비

임금원칙 등의 적용으로 노사간의 대립이 심화되었다. 셋째, 1990년대에 접어들면서 노사분규의 특징은 여전히 임금인상이 쟁점이 되었다는 것과, 임금인상 외에 주 44시간 노동, 각종 수당요구 등이 증가하고 있었다. 이에 대하여 정부도 총액임금제 실시 등 대응조치가 강력하였으며 사용자측 역시 직장폐쇄, 위장폐업 등 강력한 대응을 하는가 하면 스태그플레이션과 국제경쟁력의 장애, 내수 경기침체 등의 불경기로 인하여 노사분규는 점차 진정국

되어야 한다. 이러한 정교화 과정은 다음 두 가지 절차를 거쳐 이루어진다.① 사업계획의 작성 : 이는 계획을 특정한 목표를 성취하기 위한 포괄적인 활동영역으로 세분화하는 것이다. 포괄적으로 세분된 행동영역을 사업계획이라고 하는데, 이에는 동일한 행정단위에서 관리할 수 있는 모든 활동이 포함된다.② 프로젝트의 확인과 형성 : 사업계획은 행정적 또는 재정적 목적을 위해 동일한 단위로 통합되어야만 활동들로 구성되는데, 그러한 하위단

경영학석사 학위 제출 논문목 차서론 1. 기업소개 및 기업 선정 동기(1) 국민은행 소개(2) 국민은행 선정 동기본론Ⅰ. 합병의 배경과 필요성1. 합병의 이유와 필요성2.구조조정일지3. 합병의 주요 내용본론Ⅱ. 문제점 제기와 해결방안1. 비전제시 (1) 국민-주택 통합은행의 비전가. 주주이익 극대화나. 원스톱금융서비스와 고객만족강화를 통한 세계 수준의 소매은행 지향(2) 비전 제시에 대한 평가2. 조직개편 및 보상제도(1) 직급 통합 및 축소(2

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