[경상계열] 성과급 제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구

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2013.11.21 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서언
Ⅱ. 경영성과급 기준의 연구배경
Ⅲ. 성과급도입의 분석적 배경과 방법
Ⅳ. 연구의 프레임웍과 과정적 측정모델(결언)

본문내용: 1997년말 외환보유고의 부족사태로 우리경제는 IMF경제체제라는 새로운 환경을 맞게 되었다. 이로 인한 전산업계의 개혁과 혁신의 조류는 경영합리화와 국제경쟁력 그리고 전반적인 경제성장에 초점을 맞추는 계기가 되었다. 특히 전통적으로 경영합리화의 개념을 도입하는데 무방비상태였던 병원을 비롯한 공무원사회와 학교, 연구기관 등에서도 경쟁력확보와 생산성향상에 실질적인 민감성을 보이게 되었다.
병원경영차원에서는 구성원의 핵심인 진료진(의사)의 인건비가 경영합리화에 중요한 문제점으로 부각되었고, 의사를 고소득층으로 간주하기에 이르렀다. 이에 따라 정부는 세제면에서도 의사의 실질소득을 전국적으로 성실신고를 받아 형평소득세제를 확립하겠다는 강력한 정책을 추진․실행하고 있는 실정이다.
의사의 실질소득신고의 실현문제는 기존소득수준의 유지와 변칙적인 기존방법과 밀접한 관련성을 갖고 있고, 특히 신고소득수준과 실제수령소득간의 차이로 많은 문제점과 해결에 어려움을 따르고 있다. 더욱이 시장경제체제...

참고문헌: 류구수(1992),󰡒병원 경영성과 측정에 관한 연구(재무지표를 중심으로)," 세종대 대학원 박사학위논문.
이해중(1990),󰡒병원의 경영성과에 영향을 미치는 관련요인분석(총자본이익율과 병상 및 직원당 환자수를 중심으로)," 연세대 대학원 박사학위논문.
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