[경영 정보수집과분석] 21세기의직업

경영이슈교육, 리더십역량교육, 글로벌역량교육퇴직준비기Green Life Service- 3 -Ⅳ. 포스코 인사교육의 성공요인포스코의 인사교육 프로그램이 성공할 수 있었던 이유는 처음부터 끝까지 직접 내부의 전문가들이 직원들의 필요에 근거해서 설계하였고 모든 단계별 컨텐츠를 직접 제작하여 포스코화 했기 때문이다. 또한 교육방식이 강의식이 아닌 실습방식, 참여방식으로 변화하였고 사례제시-토론-결과발표-이론소개 및 학습-정리 및 피드백 방식으

21세기 경영전략21세기는 속도전쟁이라고들 칭한다. 정보화 사회가 이루어지면서 전세계의 일도 이제는 한시간도 채 못되어 속속들이 알게되니 이런 정보를 누가 더 빠르게 정확하게 얻을 수 있는 가가 사업의 흥망을 좌우하는 것이다. 몽골인, 즉 유목민들도 그렇다. 그들은 일년에 한차례씩 되는 지독한 가뭄과, 홍수를 겪는다. 항상 이동해야 하는 사람들에겐 속도가 무엇보다 중요할 수밖에 없다. 그리고 가는 곳마다 들리는 정보의 수집도 소홀히

21세기의 라이프스타일은 상당히 복잡하고, 다양하다. 개인주의의 확산과 더불어 개성이 강조되는 새로운 분위기가 널리 인식되었고 빠른 시대의 변화에 편승해 여러 가지 직업이 생겨나게 되었다. 더 이상 일률적인 직업을 가지고 같은 시간에 비슷한 일을 하는 것이 아니기 때문에 사람들의 기호는 다양하게 변화하게 되었다.마지막으로, 정보기술의 발달과 인터넷의 확산은 고객으로 하여금 용이하게 정보를 획득할 수 있도록 함으로써, 고객의 힘

211-212.나윤중, Destination의 새로운 해석 한국공원휴향학회2(1),2000, p.91.박석희, 자연과 공존하는 올바른 방안, 한국관광공사, 1991, p.12.손해식, 환경관광에 대한 소고, 부산대학교 마케팅 논총,부산대학교, 1995, p.10.윤재진, 관광패턴의 변화와 새로운 관광상품의등장, 한국관광공사, 관광정보, 1994, p.41.Anderson, D. L., Developing Ecotourism Destinations : Conservation from the Beginning. treend, 31(2), 1994, p.31 - 38.A. Jones, Green tourism. Tourism Management. Vol, 8, 1998, pp.355-358

직업에 대해서는 정확하고 구체적으로 그 직업에 관하여 알아보아야 합니다. 즉, 업무 내용, 근무 여건, 필요한 자격, 필요로 하는 자질, 임금ㆍ후생 복지ㆍ안정성ㆍ발전성 등의 직업의 특성 등에 관하여 명확하게 파악해야 합니다. 이를 위해 직업에 종사하고 있는 사람과의 면담, 그 직업의 실제적인 경험, 그 직업 현장의 견학, 직업과 관련된 서적, 직업 전문가, 기타 직업 안정 및 취업 관련 기관을 이용하여 필요한 정보를 다양하게 수집할 수 있습니