KT네트웍스,KT네트웍스복리후생,복리후생사례,복지제도사례

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2013.08.23 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론 (序論)

Ⅱ. 본론
제1장 KT네트웍스에 대한 일반적 이해
1. 기업소개
2. 미션, 비전 및 경영이념
3. 주요연혁
4. 휴먼경영
5. 복지비 지출액 및 추이

제2장 KT네트웍스의 복리후생에 대한 이해
II. 복지제도
1.직원복지
1). 급여체계
2). 건강관리
3). 자녀교육
4). 생활안정
5). 경조/재해
6). 문화/여가생활
2. 가족친화경영 활성화
3. 건전모임 활성화
4. 노동조합
5. 무재해 안전 활동 확산
6. 기타

Ⅲ. 결론

본문내용: Ⅰ. 서론 (序論)

최근 기업경영의 화두는 지속가능경영이라 할 수 있다. 지속가능경영이란, 기업이 경영에 영향을 미치는 경제적, 환경적, 사회적 이슈들을 종합적으로 균형 있게 고려하면서 기업의 지속가능성을 추구하는 경영활동이다. 즉 기업들이 전통적으로 중요하게 생각했던 매출과 이익 등 재무성과뿐 아니라 윤리, 환경, 사회문제 등 비재무성과에 대해서도 함께 고려하는 경영을 통해 기업의 가치를 지속적으로 향상시키려는 경영기법이다. 따라서 경제, 환경, 사회적 가치가 지속가능경영의 3대 축(TBL·Triple Bottom Line) 역할을 하며 지속가능경영은 사회책임경영, 윤리경영, 이해관계자경영 등으로도 불린다. 지속가능경영은 기존의 재무성과 위주의 경영에 비해 중장기적 성과를 중시하고 미래고객을 포함하며 정보공개를 전략적으로 실시하고 커뮤니케이션도 기업 외부로 확대하는 경향을 보인다.
기업의 지속가능성 여부를 판단하는 지수 중 대표적인 것으로는 다우존스 지속가능성지수(DJSI)가 있다. DISI란, 다우존스와 SAM이 만든 우량기업 주가지수 중 하나다. 기업을 단순히 재무적 정보로 파악하는데 그치지 않고 지배구조, 사회공헌도 등을 토대로 지속가능경영을 평가해 우량기업을 선정한다. 이 DJSI를 바탕으로 평가한 국내 10대 회사 중 KT또한 포함되어 회사의 지속가능성을 높이 평가받았다.
이번 KT 기업조사를 통해 KT가 지향하는 지속가능경영에 대해서 조금이나마 윤곽을 이해할 수 있었고, KT는 주요 이해관계자 중 특히 종업원들을 많이 고려한다는 점을 알 수 있었다. 그 이유로는 KT는 더욱 심화되는 산업의 경쟁구도 속에서 종업원들의 열정과 재능 그리고 노력의 중요성을 잘 인식하고 그들의 종업원들이 더 많은 경험을 쌓고 자기계발에 노력하도록 지원하고 보다 많은 복지혜택을 제공하고 있기 때문이다. 이를 통해 종업원들은 더 나은 대우를 받을 수 있게 되고 질 높은 서비스를 고객들에게 제공해 사업을 성공적으로 이끄는 원동력이 된다.
추가적으로 본 조원들이 조사한 KT네트웍스는 KT의 자회사로서 모기업과의 동일한 복지정책을 시행한다. 따라서 앞으로의 본론에서 KT의 복리후생이 곧 KT네트웍스의 복리후생임을 알린다.

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