[임금격차][공무원과 민간부문 임금격차][정규직과 비정규직 임금격차]공무원과 민간부문 임금격차, 정규직과 비정규직 임금격차, 중소기업과 대기업 임금격차, 남성과 여성 임금격차(정규직과 비정규직 임금격차)

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2013.08.19 / 2019.12.24
7페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
5,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 중소기업과 대기업 임금격차 남성과 여성 임금격차(정규직과 비정규직 임금격차)-1페이지

임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 중소기업과 대기업 임금격차 남성과 여성 임금격차(정규직과 비정규직 임금격차)-2페이지

임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 중소기업과 대기업 임금격차 남성과 여성 임금격차(정규직과 비정규직 임금격차)-3페이지

임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 중소기업과 대기업 임금격차 남성과 여성 임금격차(정규직과 비정규직 임금격차)-4페이지

임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 중소기업과 대기업 임금격차 남성과 여성 임금격차(정규직과 비정규직 임금격차)-5페이지

임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 중소기업과 대기업 임금격차 남성과 여성 임금격차(정규직과 비정규직 임금격차)-6페이지

임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 공무원과 민간부문 임금격차 정규직과 비정규직 임금격차 중소기업과 대기업 임금격차 남성과 여성 임금격차(정규직과 비정규직 임금격차)-7페이지

추천 연관자료

목차: Ⅰ. 개요

Ⅱ. 공무원과 민간부문 임금격차

Ⅲ. 정규직과 비정규직 임금격차
1. 사업장내 비정규직 고용과 그 성격
2. 정규직과 비정규직간 임금격차
3. 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이

Ⅳ. 중소기업과 대기업 임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원

Ⅴ. 남성과 여성 임금격차

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 개요

임금과 관련한 우리 노동시장의 가장 큰 특징은 급격한 임금상승 추이로, 1980년대 중반 이후 우리 근로자의 임금은 세계에서도 유례가 없는 높은 상승세를 지속, 동기간 중 주요 경쟁국 및 선진국의 임금상승률을 크게 상회하고 있다.
우리나라의 임금수준(제조업 중심)을 100으로 할 때, 임금지수는 448.9로 4배 이상 상승하여 일본 127.4, 미국 146.5 등 선진국은 물론 경쟁 대상국인 대만 245.5, 싱가포르 253.0 보다 현저하게 높게 나타나고 있다.
이러한 경향은 OECD 가입국들의 임금상승률에 잘 나타나 있다. 즉, 각 종업원이 받는 임금의 상승률의 변동폭이 매우 크며, 전반적인 상승률에 있어서도 OECD 평균을 훨씬 웃도는 높은 상승률을 보이고 있다. 이러한 임금상승률은 우리기업의 대내외적인 신용하락으로 인한 자금시장이 정상적인 기능을 수행하지 못하는 점을 고려할 때 기업으로서는 매우 큰 부담이 아닐 수 없다.
우리 임금시장의 두 번째 특징으로는 상대적으로 저조한 임금생산성을 들 수 있다. 임금이 높게 상승하더라도 이에 상응하는 생산성 증가가 수반될 경우 기업으로서는 임금인상이 큰 부담이 되지 않을 수 있다. 그러나 우리나라는 생산성을 상회하는 임금상승이 누적되어 단위노동비용(unit labour cost)이 경쟁국 및 선진국에 비해 월등히 높게 나타나고 있다는 점이다
연평균 단위노동비용 상승률이 6.7%로 일본의 0.3%, 대만 3.5%, 미국 1.4%에 비해 월등히 높은 증가세를 보였고, 고율 상승세가 한풀 꺾이기는 하였지만, 연평균 상승률은 우리나라가 2.6%로 일본이나 대만 등에 비해 여전히 높게 나타나고 있다.
그리고 생산성에 영향을 미치는 노동장비율(종업원 1인당 기계장비 사용 금액)이 외국인 기업보다 높은 대기업의 경우도 노동생산성(종업원 1인당 부가가치)은 외국기업에 비해 17% 가량 낮은 것으로 나타났다. 또한 국내 제조업체 평균 1인당 매출액에 있어서도 외국인 기업(4,750만원)의 약 절반에 미치지 못하는 것으로 나타났다.
또한 경제지표와 임금의 관계에서 나타나는 제 현상들을 주시할 필요가 있다. 먼저, 1인당 국내 총생산(GDP) 대비 임금수준을 주요 경쟁국과 비교하면, 우리나라는 1.49배에서 1.72배로 늘어났을 뿐만 아니라, 싱가포르 0.84, 대만 1.07, 미국 0.90 등 보다 월등히 높아 우리나라의 임금이 다른 부문의 전체 국민소득과 비교할 때 상대적으로 높은 수준임을 보여 주고 있다.
기업이 부담하는 간접 노동비용에서는 한국이 1.54달러로 싱가포르, 대만 홍콩에 비해 상당히 높은 수준을 기록하고 있는데, 이는 사회보장 제도가 미흡함에 따라 기업이 자율 및 타율적으로 시행하고 있는 복지후생비 지출로 인해 기업부담이 늘어났기 때문이라고 할 수 있다. 간접노동 비용 수준은 1인당 GDP를 고려할 경우 대만, 홍콩, 싱가포르 등에 비해 4～25배 높으며, 미국, 일본 등 선진국에 비해서도 무려 1.5～1.8배정도 높은 것으로 나타나 우리 기업의 경쟁력 약화에 큰 영향을 미치고 있다.
직접 노동비의 경우도 한국은 5.17달러로 아시아 지역 수출경쟁국인 대만, 홍콩 싱가포르와 비교해 볼 때 큰 차이는 없지만, 미국, 일본 등 OECD선진국들에 비해 1/3수준을 기록하고 있다.
이처럼 다른 나라에 비해 월등하게 높은 생산비용과 낮은 생산성으로 인해서 한국경제는 ‘고비용․저효율’구조를 나타내고 있다.

참고문헌: 김태일(2000), 공무원과 민간 부문의 남녀 임금 격차 비교 분석, 한국행정학회
문영만(2010), 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
신광영(2011), 한국의 성별 임금격차 : 차이와차별, 한국사회학회
이인재 외 1명(2009), 정규직과 비정규직의 임금격차, 한국노동경제학회
판탄니(2009), 남성과 여성의 임금격차에 관한 연구, 중앙대학교
허식 외 1명(2007), 공공부문과 민간부문간 임금격차에 관한 연구, 한국산업경제학회

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의와 산업전망, 2005년(2000년대)의 중국진출기업, 2005년(2000년대)의 물류산업

격차완화1) 비정규직 보호 강화- 현장지도‧점검을 통해 불법적 관행 제거※ 공공부문 297개 및 비정규직 다수고용 민간사업장 426개에 대한 근로감독, 대기업 사내하도급 불법파견 점검 415개- 비정규직 입법 마무리 및 차별시정위 등 추진체계 정비- 비정규직 고용개선 5개년계획 수립※ 고용안정‧능력개발 지원, 파견사업 건실화, 특수형태종사자 보호방안 등2) 적극적 고용평등 시책 추진- 여성 : 적극적 고용개선조치(AA) 법제화 추진, 산전후휴

[노사관계론] 현대자동차 임금의 수준과 양교섭 당사자의 임금결정방식

임금인 상을 자제함으로써 일자리 창출은 물론 기업규모간 임금격차를 해소하는 노력이 긴 요함. ② 급격한 임금경쟁력 약화를 겪고 있는 300인 미만 중소기업의 경우에도 임금안정을 통해 중소․영세기업의『대탈출(Exodus)』현상으로 인한 충격적인 산업공동화를 방지 해야 할 것임.③ 근로자들이 임금안정에 적극 협력할 경우에 개별 기업들은 정리해고 등 인위적 고용 조정을 가급적 자제함은 물론, 신규인력의 채용확대, 정규직․비정규직간 근로

[복리후생] 국내 기업복리제도의 향후개선과제 및 방향

대기업과 중소기업의 복리후생사례(4) 정규직과 비정규직의 복리후생현황(5) 국내에 있는 외국기업과 한국기업의 복리후생현황8. 국내기업복리제도의 향후개선과제 및 방향-28 (1) 근로복지 현황과 문제점(2) 근로복지정책의 방향과 과제 (3) 공적-사적 복리체계간의 연계 및 균형발전 (4) 유연한 복리프로그램의 개발 (5) 선택적 근로복리제도 (6) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비(7) 기업규모간 복리혜택 격차 해소방안

노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안(민주노총 직접 방문 함)

공무원 노동기본권의 확립이 시급하다. 노사정위 1기 합의사항이 여전히 지연되고 있는 가운데, 해당 주체인 공무원직장 협의회는 연합회를 결성하여 노조 추진을 결의한 상태이다. 파편적이고 분산적인 조직상태를 극복하고 서구 공공부문 노동조합에서 나타나고 있는 노조간 통합을 적극 추진하여야 한다. 산별노조로의 전환도 시급하다. 전임자 임금지급 금지가 5년 유예되었다고 안주할 것이아니라, 노조조직률이 11%에 머물고, 비정규직이 53%가 넘

노사관계 개선방안과 비정규직 노동자 문제 해결방안(민주 노동 조합 총연맹 견학보고서 포함)

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인