우리나라 임금 산업별 임금 중소기업 대기업 임금 지역별 임금

우리나라 중소기업은 근본적으로 자기자본 비율이 취약한데다, 판매대금의 회수마저 수월치 않아 심각한 악순환에 시달리고 있다. 그리고 대기업에 비해 차입조건이 불리하다.2. 강력한 중소기업만의 기술경쟁력이 있다.독일의 기업이 기술경쟁력이 있는 이유 중 하나는 비가격 부문을 상당히 중요하게 생각한다. 그리고 다음 이유로는 독일은 전국 각지에 역사와 전통을 자랑하는 우수한 대학들이 분산되어 있다. 또한 대기업, 중소 기업 간의 임금

기업 살리기를 최우선4. 지식인프라에 투자5. 노동시장의 경직성과 미스매치 개선6. 사회적 일자리를 창출 -용어 해설1. 고용 탄성치顧傭彈性値 , elasticity of employment 2. 임금피크제 賃金-制 , salary peak 제1장 서론제1절 문제 제기1. 일자리 창출의 중요성가. 우리나라 경제의 고용사정1)우리 경제의 일자리 창출 능력이 점차 약화되고 있는 추세에 있다. 양적 투입위주의

임금의 급상승, 국제수지의 흑자로의 전환, 선진제국의 보호무역주의 의 강화 등으로 국내기업의 해외직접투자가 활성화되기 시작하여 지금까지 이어지고 있다. 국내기업의 해외직접투자는 주로 동남아시아를 중심으로 이루어지고 있으며, 업종별로는 제조업에 많은 편중현상을 보이고 있다. 기업규모별로도 대기업중심으로 주로 이루어져 왔던 해외직접투자의 패턴에서 이제는 중소기업 역시도 해외직접투자에 참여하고 있는 양상으로 변화하고

중소기업 및 대기업 월평균 신규채용자 수 - 14 중소기업 및 대기업 인력 부족률 - 15 대기업 대비 중소기업 임금수준 및 월평균 총근로시간 - 15 2002년 연령별 임금지수(1997=100)와 연평균 증가율 - 16 성장률과 노동생산성 증가율 추세 - 18 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 - 19 직종

중소기업과 대기업의 관계이다. ‘마른 수건도 쥐어짠다’는 대기업의 하청요구에도 나중에 일을 받지 못할까 이러지도 저러지도 못하는 중소기업은 한국금융기관의 다수가 되어버린 외국계금융기관의 대출기피와 우수인력의 유출로 절대적위기에 빠져있다. 셋째, 비정규직문제이다. 2005년 현재 우리나라의 비정규직은 56.1%로 반 이상이다. 그럼에도 정규직임금의 50.9%를 지급받고 남들은 당연하게 보장받는 사회보험은 고사하고 항상 해고의 칼날에