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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. SK그룹(SK)의 기본이념
1. 기업관
2. 기업경영의 정의
3. 기업경영의 목표
4. 경영원칙

Ⅲ. SK그룹(SK)의 산업군

Ⅳ. SK그룹(SK)의 업무영역
1. Marketing
1) 국내 Marketing
2) 해외 Marketing
2. Production
1) 생산 기술
2) Engineering
3) 안전 / 환경
4) 정보통신
5) 건축 / 토목
3. R & D
1) 연구기획
2) 기술 / 상품개발
4. Supporting
1) 기획
2) 재무 / 회계
3) 인력
4) 홍보
5) 구매
6) 법무
7) 총무
8) 정보 기술

Ⅴ. SK그룹(SK)의 채용절차
1. 채용면담
2. 서류전형
3. SK 종합적성검사
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
4. 면접
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원

Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정

Ⅶ. SK그룹(SK)의 로고마크
1. Logo Mark
2. SK Group
3. 커뮤니케이션
1) 한글 가로형
2) 한글 세로형
3) 별색규정
4) 원색규정
4. 공간규정
1) 한글가로형 공간규정
2) 한글세로형 공간규정
3) 영문가로형 공간규정
4) 바탕색에 의한 양화.음화
5. Color System
1) 코퍼리트 색상
2) 코퍼리트 커뮤니케이션명 색상활용
3) 보조색상
4) 보조색에 의한 커뮤니케이션명 색상활용
6. Symbol Mark
7. 법인명
1) 한글 영문 가로형 공간규정
2) 한글 세로형 공간규정

Ⅷ. SK그룹(SK)의 종합적성검사
1. 개요
2. SK종합적성검사
1) 정의
2) SK종합적성검사의 구분
3. 실제문항 살펴보기

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

전사적 위험관리에 기초한 내부감사의 기능들은 선진 기업들을 위주로 빠르게 도입되고 있다. IIA가 600여개 기업들을 대상으로 수행한 연구 결과에 의하면 82%의 기업들이 위험평가에 기초하여 연간 감사계획을 세우는 것으로 나타났다. 이러한 위험평가를 통해 영역을 선정하고 체계적으로 감사활동을 수행한다고 한다. 그러나 국내 기업들의 경우에는 위험관리에 기초한 내부감사가 아직까지는 널리 활용되지 않고 있는 것 같다. 이는 대부분 기업의 내부감사 기능이 부정 및 비리 수습 측면의 대응이거나 경영자의 요구 사항에 대한 과제 수행에 치중하다보니, 정규적인 내부통제 및 내부감사 기능이 약화되고 특수 목적 감사가 주된 업무처럼 되는 경우가 많기 때문이라고 보인다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. SK그룹(SK)의 기본이념

다양한 지식과 서로 다른 사고방식을 가진 사람들이 합의된 기본 이념 없이 기업경영에 임하면 혼돈을 빚기 쉽고, 어느 한 방향으로 구성원의 힘을 집중 시키고자 할 때 분산을 막기 어렵다. SK에서는 기업관, 기업경영의 정의, 기업경영의 목표 그리고 경영원칙을 꼭 필요한 경영기본이념으로 합의하여 정했다. 경영기본이념의 근간은 기업의 영구 존속.발전에 있고 이의 주체는 경영을 주관하는 사람이다. 따라서 경영을 통하여 개개인이 발전할 수 있도록 하고 개개인의 발전은 바로 회사의 발전으로 직결되며 회사의 발전과 성과는 다시 개개인에게 혜택이 돌아 갈 수 있도록 해야한다.

참고문헌: ▷ 김거수(2009), SK 그룹 CI와 SK 계열사 CI 적용 간의 문제점 연구, 한국기초조형학회
▷ 남명수(2011), SK의 성장과 한국경제발전의기여도에 관한 연구, 한국경영사학회
▷ 송기신 외 1명(2008), SK(주)의 지배구조 변화와 회계투명성에 관한 연구, 대한회계학회
▷ 이건희(2005), SK그룹의 제2창업시대의 기업활동과 경영전략, 아시아·유럽미래학회
▷ 이건희(2001), SK그룹의 발전과 경영전략, 한국경영사학회
▷ 한한수(2001), SK그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회

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