[기업 제도][기업][임금피크제도][연봉제도][성과배분제도][경영제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석
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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 임금피크제도
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
1) 도입애로
2) 도입효과
2. 임금피크제 도입관련 정책과제
Ⅲ. 기업 연봉제도
1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)
2. 연봉의 구조
3. 연봉이외의 급여
4. 직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부
5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분
Ⅳ. 기업 성과배분제도
1. 성과배분제의 개념
1) 정의
2) 유형
2. 이익배분제도
1) 이익배분제도의 개념
2) 이익배분제도의 효과
3) 이익배분제도의 실시 현황 및 사례
Ⅴ. 기업 외국인고용허가제도
1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용
2. 송출비리 방지 위해 외국인력 선정․도입절차 투명화
3. 외국인의 정주화 방지 방안 강구
4. 국내법이 정하는 바에 따라 권익보호
5. 고용허가제 도입이후 불법체류자 방지대책
Ⅵ. 기업 경영제도
Ⅶ. 기업 연금제도
1. 노후소득보장체계 내에서의 공적연금과 사적연금의 역할분담
1) 공적연금과 사적연금의 보충적 관계
2) 공적연금에 의한 이론적인 소득대체율과 실질적인 소득대체율간의 간극
2. 퇴직금제도 하에서의 기업연금제도의 도입과제 및 방법론
1) 제도전환을 위한 기회(opportunity)인 동시에 비용(cost)으로서의 퇴직금제도
2) 퇴직금제도에서 기업연금제도로의 전환방법론
3) 기업연금제도의 도입, 시행을 위한 비용부담의 주체와 정도, 급여수준
Ⅷ. 기업 특허확인제도
1. 특허권과 관련된 벤처기업의 정의
2. 벤처기업확인제도의 취지
3. 벤처기업 확인절차 및 구비서류
1) 특허․실용신안․의장권을 이미 보유한 기업
2) 특허, 실용신안, 의장출원 중인 기업
참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ. 개요
시장과 기업조직, 네트워크를 둘러싼 이상의 다양한 접근은 효율성 기준으로 두 입장으로 분류할 수 있다. 하나는 정태적 효율성을 중시하는 접근과 다른 하나는 혁신에 대한 기여라는 동태적 효율성을 중시한 접근이다.
거래비용이론은 전형적으로 정태적 효율성에 주목한 접근이다. 신뢰구축이 기회주의적 행위를 줄이고 거래비용을 절약한다는 사회적 네트워크 접근도 정태적 효율성을 중시한다. 그렇지만 약한 연계(weak ties)가 불필요한 중복정보 전달을 피함으로써 정보전달의 효율성을 높인다는 Granovetter(1973), Burt(1992)의 논의는 동태적 효율성 차원의 논의로 확장될 여지가 많다.
한편 관계적 관점은 신뢰구축과 거래비용 문제 등 배분적 효율성을 중시하지만 협조적 행위가 혁신활동을 촉진시킨다는 점 등 동태적 효율성 논의를 부분적으로 흡수하고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업 임금피크제도
한편, 임금피크제 도입효과는, ▲ 고용안정에 의한 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화, ▲ 임금절감, ▲ 신규고용 촉진, ▲ 성실하고 풍부한 지식과 기술을 갖춘 인재의 보유(retention) 효과, ▲ 우수인력 확보 등으로 나타났다.
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
1) 도입애로
․노사간 합의(단체협약 변경 필수)
․적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여
․합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정
(합리적 굴절연령과 임금수준 조정)
․임금피크제 적용 직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여
- 참고문헌
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김복수(2009) - 특허보유기업의 정보기술전략이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 건국대학교
이금미(2007) - 임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구, 서강대학교
이재준(2005) - 우리나라 기업의 성과배분제도 발전방안에 관한 연구, 연세대학교
이은기(2011) - 기업경영과 환경법, 한국환경법학회
주중현(2002) - 한국기업 연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교
표명환(2004) - 현행 외국인고용제도의 법적 문제, 한국토지공법학회
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