[인적자원관리] 한국전자통신연구원(ETRI) 기업조직구조 및 조직 유효성 고찰

기업은 생존전략을 모색하고 계속 기업으로 성장하기 위해 노력하고 있다. 90년대 이후에는 기업의 정신적 기반, 환경 적응을 위한 변화 관리, 탄력적이고 융통 적인 조직체질의 형성 및 인적자원의 가치 등을 강조하고 재인식함에 따라 문화경영이 경영의 핵심 축으로 자리 매김을 하고 있다. 삼성경제연구소 ｢윤리경영의 선진사례와 도입방안｣ 2002. 6.5 CEO information(제 351호) 최인철 수석 연구원그러한 경영환경의 변화로 말미암아 요즘은 단순히 기

조직의 특징(1) 조직 및 인적자원(2) 기술자원(3) 마케팅관리능력1) 방문판매 분야 압도적 선두2) 지식 기반의 제안제도(2001년도 아이디어 경영대상수상)3) 선행적 대응을 통한 새로운 시장 개척4) 무차입 경영 (건전한 재무구조)5.포트폴리오 분석(1) 라네즈 – 약한 의미의 원가우위 전략(2) 헤라 - 차별화 전략(3) 설화수 - 집중차별화 전략6. 강점과 약점의 분석(1) 강점1)점유율2)강력한 브랜드 파워3)CEO의 강력한 추진력(2) 약점1)구체적인 전략의

조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적 인적자원개발시스템이다. 경력개발제도의 목표는 개인의 성장욕구를 충족하고 동시에 조직의 인적자원개발을 극대화시켜 개인욕구와 조직욕구를 조화시키는데 있다.(Schein,1977; 1978)경력개발제도가 정상적으로 운영되기 위해서는 경력개발 지향방향을 설정하는 경력계획의 달성을 위한 경력관리가 체계적으로 전개되어야 하며 경력개발제도는 인사정보시스템 및 타 인사시스템과의 적합

기업의 상장을 돕는 중개회사 및 벤처기업의 초국가성. (4) 국제 기술시장에서의 신규 특허기술의 거래증대 등이다(Oh, et al., 2002). 이러한 신기술혁명에 따른 변화들은 NIS 거버넌스에 어떠한 변화를 가져오는가? 첫째, 신기술혁명의 특성은 기존 기술과 달리 기술의 국적에 얽매이지 않는다. 예를 들어, 새로이 기술개발된 전기장치와 전자장치를 갖춘 도요다자동차는 그 부품과 기술을 여러 국가에서 조달했기 때문에 기술에 대한 특정한 국적을 따질

관리 검사 제노팩 다이터를 출시한 바 있다.마크로젠은 1세대 바이오 벤처에서 유전체 정보 분석 기업으로 성장한 기업으로 비만, 탈모, 피부와 관련된 DTC 유전자 검사 서비스인 Sharp3를 출시하였다 또한, LG생활건강과 합자법인 젠스토리(Genstory)를 설립하고 다양한 DTC 유전자 검사 서비스를 개발/제공할 계획이다.메디젠휴먼케어는 질병 예측 전문 유전자 분석기관으로 MELTHY balance 3종 및 5종 (체질량 지수 외), MELTHY skin 4종 및 6종(피부탄력 외), 모든 12