[도서관]도서관 지식경영의 의의, 도서관 지식경영의 운영, 도서관 지식경영의 조직, 도서관 지식경영의 역할, 도서관 지식경영의 내용, 도서관 지식경영의 지식관리시스템, 도서관 지식경영의 인적자원관리 분석

기업지식이전, 기업지식정보공유, 기업지식재산권, 기업지식근로자, 기업지식경영, 기업지식창조 분석Ⅰ. 기업지식이전1. 라이센싱2. 전략적 제휴Ⅱ. 기업지식정보공유1. 기관별 역할 및 DB구축 현황1) 주요 도서관2) 전문 정보기관2. 현 체제의 장단점 분석3. 역할 분담 및 협조 체제 구축Ⅲ. 기업지식재산권1. 지식재산권의 의의 및 체계1) 지식연구활동의 소산을 하나의 재산적 가치를 갖도록 법적으로 보호하는 권리2) 산업재산권과 저작권의

인적 집단적 조직적 목표를 통합하도록 경영자와 직원이 함께 참여하여 조직에 대해서 적극적인 공헌 활동을 유발하기 위한 경영관리철학이자 시스템이다. 목표관리란 직원들 각자가 조직의 목표를 충분히 이해하고, 어느 시점에서 무엇을 어떻게 수행할 것인가를 인식함과 동시에 조직의 목표를 자신의 목표와 비교함으로써 자신이 관리의 주체적 역할을 담당하고 있다는 의식을 높여 스스로 동기를 유발시키려는 관리제도이다. MBO에서의 목표설정

경영목표달성에 필요한 종업원의 지식, 기능, 태도를 효과적으로 개발시키기 위해 개별 교육과정들을 상호 연계시켜 적기에 필요한 내용을 단계별로 교육받을 수 있도록 하는 교육이수 경로. 여기에는, 이른바 교육훈련에 의한 능력개발, 계획적 직종전환(job rotation), 승진 관리등 인사관리제도의 활용에 의한 육성방법을 들 수 있고, 이것이 유기적으로 연계되어 조직적인 인재육성이 가능하게 된다. 그 일익을 담당하는 사원교육체계란 일반적으로

조직만의 힘으로는 성취하기 어려운 측면이다. 행정부 외적으로는 경찰조직의 정치적 중립성에 대한 정치권의 확고한 결단이 우선해야 하고, 일반국민의 삶의 질이란 측면에서 볼 때 경제성장과 발전, 사회간접 자본 확충뿐만 아니라 사회의 안정적 질서유지 또한 이에 못지않게 중요하다는 국민적 공감대를 확보하는 등 경찰의 역할에 대한 새로운 인식이 정립되어야 한다. 현대 경찰의 인적자원관리의 가장 중요한 첫 단계 과제는 우수한 자질의 신

조직체의 투입과 산출을 포괄하는 경영평가의 개념평가의 의의 - 도서관의 경우1.2 평가의 유형과 주요 과정지표, 척도의 개발대상 (범주)의 설정목적의 설정데이터의 수집, 분석척도와 결과의 비교목적 – 결과의 평가조정피드백평가의 일반적 과정출처: 윤희윤, 대학도서관경영론 (2008)평가의 유형도서관의 시스템적 성공율을 측정하는 기술적 평가 - 정량적으로 표현거시적 평가1 + 2미시적 평가시스템의 운영방식을조사하는 진단