경찰공무원 순경채용 시험의 문제점 및 개선 방안
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경찰공무원 순경채용 시험의 문제점 및 개선방안
목차
서론
목적및 의의
이론적 배경
본론
문제의 제기
관련 이론 및 선행 연구
1) 경찰채용시험절차
2) 인적자원관리차원에서의 경찰인력 분석
3) 경찰공무원 입직경로의 문제점
4) 시험관리의 문제점
5) 경찰 계급제의 문제점
6) 선진국의 경찰채용
결론
개선방안 및 정책적 제언
1) 인적자원관리차원에서 신규채용 방안모색
2) 경찰공무원 입직경로의 단순화
3) 경찰공무원 채용시험관리의 개선
4) 경찰 계급제의 보완
5) 경찰 조직내 민주화 및 창조성 육성
결론
참고문헌
Ⅰ. 서 론
목적 및 의의
오늘날 세계화 및 산업구조의 고도화, 그리고 변화의 신속성과 다양성은 사람들의 의식, 생활 양식, 사고 방식등에서 급격한 변화를 가져오고 있는바 변화에 대한 인사행정의 중요성은 과거 어느 때보다도 더욱 더 강조되고 있으며 세계화시대에 부합하는 변화가 필요하다. 특히 민주주의와 법치주의를 기본으로 경찰은 국민과 가장가까이 있는 법치주의의 초석으로서, 시민의 생명과 재산을 보호하고, 사회공공의 질서를 유지하는 국가존립의 기본으로 시민에게 명령하고 강제력을 행사하는 권력 작용의 핵심이라 할 수 있다. 하지만 경찰조직은 급변하는 시대에 부응하지 못하고 제도적 정비나 패러다임의 변화가 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 이와 같은 측면에서 고려해 볼 때, 본 레포트는 입직경로 위주의 경찰채용, 계급제등 우리 나라의 경찰채용및조직, 구조적문제점을 파악하여 우리 나라 경찰공무원 채용의 개선방안을 제시하고자 한다.
이론적 배경
스위스 국제경영개발연구원(IMD)은 세계 47개국 가운데 우리 정부의 효율성(40위)과 위기관리능력(42위)이 최하위권이라며 조직인사의 개혁을 주문했으며, 전문가들은 인성판단력문제 해결 능력을 중시하고, 전문 인력을 양성하는 기업형 인력 채용관리 시스템을 공직에 도입해야 한다고 주장하고 있다. 과거에는 정부조직의 비대화로 경찰공무원뿐만아니라 국가공무원의 수적증대가 당연시 되어왔지만 오늘날에는 공공부문의 생산성에대한 의문이 확산되면서 ‘작은규모로 효율적인 운영’ 을 요구하는 시민사회의 목소리가 날로 높아지고 있는 추세이다. 경찰조직 또한 사회의 하부조직으로써 이러한 변화에서 예외일 수는 없다. 이러한 세계화 및 산업구조의 고도화에 맞춘 인사행정의 변화에는 여러 가지가 있겠지만, 그 중 하나는 인력 구조의 유연성이라고 하겠다. 이런 인력 구조의 유연성은 민간에서는 이미 오래전부터 시도되어왔지만 상대적으로 공공부문에서는 미흡했었다. 선진국의 경찰은 효율성과 재정적 문제 때문에 경찰의 임무를 대폭 사기업에 넘기고 있으며 이미 사설 경비원의 수가 경찰의 수를 넘은 곳도 있다.
반면에, 한국의 경찰공무원 채용제도는 대륙법계나 영미법계 어느 한 쪽을 이어받아 발전해온 것이 아니라, 역사적 배경으로 인해 양쪽이 혼합되어 있는 형태를 지니고 있다. 현대의 각국 경찰채용제도는 양쪽의 장점을 가져와 절충적 제도로 탈바꿈시키는 경향이 있지만, 그것은 어디까지나 그들이 지향하는 이념을 기반으로 하는 것이다. 이런 관점에서 한국의 경찰채용제도는 절충이라기보다는 혼선을 빚고 있다고 볼 수 있다. 그렇기에 좀 더 연구하여 명확한 지향점을 지닌 동시에 한국 현실에 적합한 제도로 개선되어야 한다.
Ⅱ. 본 론
문제의 제기
1) 경찰채용시험의 절차
2) 인적자원관리차원에서의 경찰인력 분석
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