인권경영 사례 연구

경영사항에 대한 노조의 참여 배제’ 등 기업 측이 경제적 양보의 대가로 요구한 기업경영의 원칙들에 대해 쉽게 합의해 주었다. 그러나 이와 같은 노조의 전략은 보다 강력하고 전투적인 노조운동을 지향하는 근로자들의 심각한 반발에 직면하였다. 이러한 상황이 지속되는 가운데 현대자동차 내에서는 노조 집행부의 전략과 노선에 반대하는 비공식조직들이 성장하기 시작하였다.현대자동차 내에 존재하는 비공식적인 근로자 조직들 중 가장 두드

연구(1) 현대 자동차 - 떼쓰는 노조1) 현대 자동차 노조 특징① 분배적 협상 전략② 정부의 개입2) 현대자동차 노사갈등의 문제점 ① 경쟁적 의도의 갈등② 노사의 일단 버티기(2) 삼성 - 無노조인가 非노조인가1) 노조가 없는 이유 - 창업주의 경영철학 & 사원특별교육2) 예상되는 문제점 - 개인의 인권을 보호할 창구의 결여(3) 교세라 - 전원 참가 경영1) 노사대립을 해결한 대가족주의2) 경영이념과 정보 공유화3) 일의 보람과 성취감을 느끼는 아

연구들이 사회적 책임의 개념을 발전시켜왔다.오늘날에 이르러 기업의 사회적 책임문제가 대두되게 된 배경을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 『현대경영학』(강정대, 박영사 1996) p.148-p.151첫째, ‘경제구조의 변화로 인한 시장의 자동조절력의 약화’에서 그 근거를 찾아볼 수 있다. 1929년부터 시작된 대공황을 계기로 애덤 스미스(Adam Smith)를 위시한 고전경제학자들의 완전경쟁시장이론이 붕괴되었다. 시장이 완전경쟁 하에 있는 한 시장가격은

연구결과를 정리하자면 현재 우리나라의 사회적 기업은 걸음마 단계이고 높은 발전가능성을 가지고 있다는 것입니다. 외국의 한 사회적 기업가에 따르면 ‘사회적 기업은 현재 존재하고 있는 수많은 기업들이 발전한 형태의 미래 모형이고 이러한 기업들은 사회를 이끌어 나갈 것’ 이라고 합니다. 그런 사회적 기업의 다양성을 촉진시키고 젊은 층의 참여를 유도하여 미래사회의 한 축이 되기 위한 방법으로 사회적 기업 창업은 가장 이상적인 방법입

사례가 세상에 드러나게 된 데에는 국회로부터 감사 청구가 있었기 때문에 가능했던 것이다. 감사원은 “지난 4월1일 국회로부터 민간단체 보조금 지원실태에 대한 감사청구를 받았다”며 “여야가 합의해 국회에서 감사를 청구하면 국회법 제127조의 2 규정에 따라 감사를 해서 보고해야 한다”고 밝혔다. 이를 보면, 우리나라의 시민단체 감사 제도는 정기적으로 정해진 것이 없고, 이는 시민단체가 부패를 저지를 수 있는 제도적 기반이 되었다고 볼