[인적자원관리] 교육 훈련 성공사례
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2013.04.11 / 2019.12.24
- 18페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,900원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
추천 연관자료
- 목차
-
1.서론
1. 경영환경변화와 인적자원개발(HRD)의 패러다임
2. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화
3. 기업에 있어서 인재 만들기의 중요성
2.본론
1. 유한킴벌리의 교육 훈련 사례
* 4조 2교대
1) 4조 교대제의 도입배경과 기본이념
2) 4조 교대 시스템의 특징
3) 4조 3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유
4) 4조 2교대제의 성과
* 평생학습 제도
1) 평생학습 제도의 도입
2) 평생학습 제도의 특징
3) 평생학습 제도의 성과
2. 포스코의 교육 훈련 사례
1) 포스코의 인재상
2) 포스코의 인재육성 프로그램
3) 포스코의 새로운 팀워크 훈련
3.결론
1. 시사점
* 참고자료
- 본문내용
-
서론
1. 경영환경변화와 HRD의 패러다임
이제는 한 사람의 살아있는 아이디어와 창의가 일만명 즉 수많은 사람을 먹여 살리는 시대라고 보면 인적 자원은 무한한 창의력과 가능성을 가지고 있다. 물론 이러한 우수한 인재는 하루아침에 만들어질 수 없으며, 체계적인 인적자원 관리 시스템과 교육을 얼마나 기업 실정에 맞도록 부단히 연구하고 활용하느냐에 따라 그 성과가 좌우될 것이다.
따라서 기업경영도 이러한 시스템과 교육에 따라 인재를 어떻게 확보하고 개발하느냐에 따라 그 성패가 결정된다고 볼 수 있다. 즉 인적자원을 잘 관리하고 개발하는 기업은 계속 번창하지만 그렇지 못한 기업은 쇠퇴할 수밖에 없다.
환경이 바뀌고 시대가 변화하면 사람의 의식도 바뀌어야 한다. 기업경영 역시 그 동안 치열한 경쟁구도와 재개편 등 급격한 변화가 일어나고 있다. 이제 기업경영에 있어서도 사람을 관리하고 개발하는 모든 방식에 새로운 변화와 혁신이 필요하다.
요컨대 앞으로 우리 기업경영이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 여러 가지 새로운 경영혁신 기법을 도입하기에 앞서, 인적자원에 대한 지속적인 투자와 개발이 선행되어야 한다. 즉 인적자원관리가 경영의 한 부문으로서 인사부문에서만 한정된 문제가 아닌 경영전체 속의 핵심과제로 다루어져야 한다. 국가의 장래도 백년을 내다보는 교육에 달려있고, 기업의 미래 또한 인재육성에 의해 좌우된다. 현대의 많은 기업들이 유능한 인재의 발굴과 육성을 핵심 경영 과제로 선정하고 있다. ‘
이제 기업내 교육은 경영전략의 한 일환으로 중요한 역할을 수행할 뿐만 아니라 기업 경쟁력을 강화시키기 위한 필수적 과제라는 인식이 각 기업에 자리 잡고 있다. 따라서 인재육성은 21세기 전략적 과제이며 투자에 있어 비실용적이고 가시적인 것이 아니라 먼 장래의 기업경쟁력에 중요한 역할을 수행할 수 있다. 그러나 교육이란 금방 효과가 나타나는 것이 아니라 하나의 국화꽃이 피어나기 위해서 오랜 시간을 기다리듯이 시간을 갖고 나타나며, 그 효과는 개개인의 업무수행능력과 경쟁력 강화에 깊은 영향을 미치게 되는 것이다.
2. 인적 자원 개발 패러다임의 변화
HRD의 패러다임은 크게 훈련중심 인적자원개발, 학습중심 인적자원개발, 성과중심 인적자원개발로 발전되어 왔다. 한국에서는 1990년 초반이나 중반까지 훈련중심의 HRD 패러다임이 지배하였다. 1980년대부터 우수기업들에서 연수원을 설립하면서 조직원의 교육에 대한 관심이 증대하였고, 직원들을 대상으로 필요한 교육을 시키는데 많은 노력을 기울였다. 해외의 유행하는 교육프로그램을 들여오고 또 자사화하는 등 교육프로그램의 개발과 적용에 많은 노력을 기울였다.
그 후 점차 학습의 발생이 관심의 대상이 되고 교육프로그램이 실제 학습을 발생시키는가에 초점이 이루어지면서 학습중심의 HRD 패러다임이 등장하게 되었다. 학습중심의 HRD 페러다임이 등장하면서 기업에서 지속적으로 학습을 할 수 있도록 지원하는 문화인 학습풍토의 개발이 화두로 등장하였고, 그러한 학습풍토와 학습문화가 정착되어 운영되는 학습조직의 구축이 HRD의 관심사항이 되었다. 학습중심의 인적자원개발 활동요소들은 과거 개인개발, 경력개발, 조직개발의 어느 한 차원에서만 집중되는 것이 아니라 세 차원 모두에서 나타나는 요소이다. 최근에는 지식경영과 맞물려 학습과 관련된 인적자원개발의 활동은 조직에서 더욱 요구하고 있는 활동이다.
- 참고문헌
-
1) 21세기 기업교육훈련전략 (개정 2판, 장수용)
2) 포스코 인재 개발원 자료 참고
3) 동아일보 기사 참고
4) 유한킴벌리 인사 개발원 자료 참고
5) 유한킴벌리 수석 인사 담당자 논문 참고
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 미디어매체를 통해본 상상속 연애와현실연애,연애와현실,성역할,매체와현실
- 세계화 시대의 국제매너 개념, 나라별 특징, 매너, 사례, 예절, 예절, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석
- 국가별 매너 ,개념, 에티켓, 나라별 특징, 매너, 사례, 예절, 예절, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석
- [병원경영] 세브란스병원 마케팅전략 방안
- (A+) [인간관계론] 4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구 이론을 본인의 상황에 맞게 설명 한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
- 광고학_1주차를 통해 광고에 대한 개념과 기능, 유형에 대해 학습해보았습니다 광고에 대한 정의를 정리해 본 후, 광고의 기능을 마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점에서 각각 설명해 봅시다
- [경영전략] 마이클 포터의 5 Force모델에 따른 미스터피자 분석
- 기업의 투자활동을 바탕으로 현금흐름을 추정하고 이에 대한 경제성분석을 NPV와 IRR을 통해 분석하시오
- [경영정보] 모토로라의 6시그마 성공사례
- 현대가족의_변화양상,
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.