경영관리학의 전개과정(단계적 발전과정) -전통적, 근대적, 현대적 경영관리이론

경영이론에 대한 과학적인 접근방법이 시도되고 기업조직에 적용되기 시작한 것은 산업혁명 이후로 보고 있다.경영학 발전에 큰 영향을 미친 두 가지 조류는 독일 경영학과 영, 미국 경영학이다. 경영학의 발달과정을 살펴보면 경영학에서 다루었던 경영현상은 국가에 따라 다소 차이가 남을 알 수 있다. 예컨대 독일경영학은 경영경제학으로 알려져 있고 미국경영학은 경영관리학(Management)으로 알려져 있다. 그리고 영, 미국에서는 기업경제학(Business

1장 인사관리의 기초개념1. 의의* 현대적 의미에 있어서의 인사관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계2. 인사관리의 중요성* 기업의 인사관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동이다.* 경영은 물건을 관리하는 일이 아니라 사람을 관리하는 일이다.* 기업의

관리자를 교육ㆍ훈련시키는 사명감을 저버려서는 안된다. 최근 급속히 양산된 사회복지 서비스조직의 관리자는 효과적인 기관운영을 위한 노하우와 기술이 부족하다. 그래서 사회복지 조직관리자의 능력을 개발하고 효과적인 리더쉽을 발휘할 수 있도록 지속적인 교육훈련의 과정을 마련해 주어야 할 것이다. 다섯째, 지식정보화사회에서 지식경영은 지적 능력을 자산으로 관리하는 제도를 중요시한다. 한국사회복지행정학회는 사회복지기관의 관리

이론 접근법, 시스템접근법, 관리적 접근법, 컨틴젼시 접근법, 관리역할 접근법, 운영적 접근법이 바로 그것이다. 쿤쯔의 이론에 있어 기본적인 문제는 의사결정이론의 과정론적 전개가 없다는 점과, 특히 기업의 경영관리론의 전개에 있어 기업제도론과 어떤 관련이 있는지에 대한 해명이 없다는 점이다. 10. 미국경영학과 독일경영학의 체계를 비교 설명하시오.독일경영학독일경영학은 경영경제학이라는 학문의 연구영역과 이를 전제조건으로 하

사회복지관리 일반이론목 차 Ⅰ. 사회복지 관리이론 개관Ⅱ. 과학적 관리론1. 개념2. 과학적 관리론의 주요내용 (1) 과학적 관리방법 4단계 (2) 과학적 관리론의 성과3. 과학적 관리론의 발전4. 사회복지와 과학적 관리론5. 과학적 관리론의 비판Ⅲ. 인간관계론1.개념2.내용3. 공헌4. 발전(1) 동기이론(매슬로우,엘더프,맥그리거,아지리스.브룸,아담스)(2)리더십이론(3)참여관리와 목표관리5. 사회복지와의 관계6. 비판Ⅳ. 형태론적 접근법1. 개념