[인적자원관리] 홍익대학교 청소 노동자 문제

노동자 문제의 심각성1. 파견 노동자 문제의 성격2. 정부의 파견노동자 보호 대책Ⅳ. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안1. 비정규직의 제도적 개선2. 노동자 조직화3. 파견법 폐지1) 개선방안2) 폐지 및 개정방안3) 개정 방향4. 단시간근로자 보호5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화1) 명예근로감독관제도 신설2) 개정방안3) 개정방향4) 체불임금에 대한 법정 이율 지급Ⅴ. 결 론참고 자료Ⅰ. 서 론얼마 전 홍익대학교 청소 노동자

인적자원관리 실패사례홍.대.사.태.홍익대학교 용역사태CONTENTS서론 - 선정이유본론 ㄱ. 홍대사태 상황 전개 양상ㄴ. 대학교와 청소용역의 파트너십 상황ㄷ. 청소용역 선택 방식ㄹ. 학교의 ‘청소노동자 관리’ 실패 원인결론 – 개선사항INTRO홍익대학교 용역사태서론 - 선정이유관심 사안 = 홍대사태 논란실패 사례를 통해 교훈을 얻을 수 있다고 판단홍대사태에 대해 인적자원 측면에서 문제 및 해결 방안의 조사 필요성 느낌.홍익대학교

노동자로 근무. 최저임금보다 100원 많은 임금을 주는 착취와 노동운동을 이유로 한 부당해고 때문에 지역사회에서 피의 공장이라고 불렸다. 그래서 원청업체인 현대자동차를 상대로 물청소를 이유로 물을 뿌리고, 용역들과 경찰을 동원한 탄압을 받으면서도 노숙농성을 하는 비폭력투쟁을 하여, 2010년 복직되었다.④ 홍익대학교- 홍익대학교에서 용역업체를 통해 간접 고용한 청소부, 시설관리원, 경비원 즉, 비정규직 노동자들을 집단 해고하여 2011년

노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는 점이다3. 여성의 정치참여 확대를 위한 적극적인 의지가 결여되어 있다Ⅸ. 여성정책의 추진과제1. 여성의 취업촉진1) 여성전문 상담인력의 양성2) 여성친화적 정보망의 구축3) 여성관련 민간직업안정기관에 대한 지원 강화4) 여성의 진로지도와 직업의식의 강화5) 여성인적자원 통계의 구축6) 전업주부의 사회참여

목차1. 서론 1. 선정동기- 최근 들어 관행처럼 여겨져 오던 비정규직에 대한 문제가 제기되고 있다. 올해 홍익대 청소 노동자들의 집단 해고 및 파업 농성이 있었다. 홍익대학교, 용역업체, 청소 노동자 3자의 입장이 첨예하게 대립하여, 언론과 사회의 주목을 받았다. 또한 현재 진행형인 이 사건을 노사관계론을 공부하는 대학생으로서 대학사회에서 일어나는 문제를 보다 더 심도있게 알아보고자 홍익대학교 청소 노동자 사건을 주제로 선정하였다.2