[경영학] 구글을 통하여 본 인적자원 개발의 인문학적 접근 -Google의 인적자원관리

인적자원, 연구개발, 자본조달, 마케팅 등 분야별 현지화 전략, 본사의 권한위양을 통한 현지자회사 자율권의 강화, 현지국의 정치적 위험을 감소시키기 위한 현지 사회와의 조화로운 융화 등에서 실현된다. 2) 현지화의 필요성 현지화전략은 각국의 사정에 따라 마케팅믹스의 요소들을 조절하기 때문에 상대적으로 비용이 더 많이 들어가지만, 현지에서 성공할 가능성은 더 크다고 말할 수 있다. 앞서 살펴본 제품과 서비스의 글로벌화의 필요성과의

자원의 낭비, 직접 지원에 따른 민간 벤처캐피털의 위축 및 그 결과로서 벤처기업 육성여건의 악화 등이 발생하였다.(4) 벤처캐피탈 지원벤처캐피탈이란 경영기반과 신용이 취약하여 전통적인 금융기관으로부터 자금공급을 기대하기 어려운 기업에 대하여 기업설립 초기단계에 자본참여를 통하여 기업가와 위험을 함께 부담하면서 자금지원, 경영관리, 기술지도 등 종합적인 지원을 제공함으로써 이들 기업을 육성하여 높은 자본이득을 획득함을 목

본 논의에서는 경영의 큰 3가지 축인 지식경영, 자원경영, 권력경영을 어떻게 융합하였는지 실제 사례를 통해 살펴보도록 하겠다.① 지식경영과 자원경영 : 전사적 인적 자원 관리를 통한 창조적 지식의 생성신 성장 동력, 신 성장 엔진 등 미래의 발전을 위해 노력하는 기업은 차세대의 성장 엔진을 찾아 고심한다. 그러나 문제는 이러한 성장 엔진을 새로이 찾는 것이 전혀 가늠할 수 없는 일이라는 점에 있다. 또한 상당히 많은 비용과 자원이 투입되

경영학 석사논문.이승현,”기업구성원 모집과 선발방법의 효율성 제고를 위한 연구”, 서강대학교석사 학위 논문, 1990정범구,이재근-“채용방식과 채용 후 직무태도의 관련성에 관한 연구”,2003,인적자원개발연구 제4권 제2호 p146이종구,김병기-“한국기업의 인턴사원제도의 사적 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구”, 2008,한국경영사학회,경영사학 제23집 제3호 p270~277이종구,김병기-“한국기업의 인턴사원제도의 사적 전개과정

경영학 석사논문.이승현,”기업구성원 모집과 선발방법의 효율성 제고를 위한 연구”, 서강대학교석사 학위 논문, 1990정범구,이재근-“채용방식과 채용 후 직무태도의 관련성에 관한 연구”,2003,인적자원개발연구 제4권 제2호 p146이종구,김병기-“한국기업의 인턴사원제도의 사적 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구”, 2008,한국경영사학회,경영사학 제23집 제3호 p270~277이종구,김병기-“한국기업의 인턴사원제도의 사적 전개과정