[장애인고용] 장애인고용 문제점과 대응방안

장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선◬ 목 차 I. 서론II. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성1. 장애인 고용의 이념과 필요성1) 장애인 고용의 이념(1) 인간의 존엄성에 대한 이념(2) 사회적 책임에 대한 이념(3) 정상화의 이념(4) 생애에 걸치 노동력 확보의 이념(5) 전체장애인에 대한 대응의 이념(1) 경제적 필요성(2) 사회적 필요성(3) 정치적 필요성1) 장애인 고용촉진 및 직업재활법2) 장

장애인의 현황1. 일반현황2. 한국장애인고용촉진공단의 사업실적분석Ⅵ. 청각장애인의 진로교육과 직업교육Ⅶ. 청각장애인 직업재활의 문제점Ⅷ. 향후 청각장애인 직업재활서비스의 개선 방안1. 직업재활기관 접근성 강화 : 직업재활전문가의 수화사용능력 증대2. 직업훈련기관의 청각장애인 욕구대응성 강화1) 청각장애인의 훈련프로그램의 선택권 확대2) 청각장애인 적합직종 설치 및 교육방법의 개선3. 고학력 청각장애인의 취업을 위한 직

장애인을 비롯한 심장질환 등 내부장애도 장애범주에 포함되므로서 장애인 고용에 대한 정부의 정책이 한층 강화되어야 할 시점에 이르렀다고 할 수 있다. 본 글에서는 이러한 현실인식을 바탕으로 우리나라의 장애인 직업정책의 현황 및 향후 계획을 살펴보고 외국의 관련 법들과 비교․고찰해보고자 한다. 또한 고용촉진법 시행이후 줄곧 제기되어왔던 장애인 고용정책과 관련된 쟁점들을 중심으로 문제점과 대응방안을 강구해보고자 한다.2. 장애

직업재활(직업재활정책, 직업재활서비스) 전달체계 고찰과 문제점 및 해결방안 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 직업적 장애의 개념 및 논의의 의미Ⅲ. 장애인 접합직종의 필요성Ⅳ. 한국사회의 장애인 취업 현황1. 장애인의 경제활동참여와 실업 실태2. 장애인 취업자의 직업별 분포3. 장애인 취업자의 고용형태별 분포4. 장애인 의무고용 이행실태5. 취업장애인 월평균 근로소득6. 기타사항Ⅴ. 직업재활사업의 다양화와 질적 개선Ⅵ. 장애인 근로작

고용하는 방안을 적극 추진하여 고령자 고용비율이 `96년도에 28%였던 것을 연차적으로 수준을 높여 나갈 계획이다. 노인취업상담 및 알선을 통하여 노인들에게 소득을 올릴 수 있는 기회를 부여하고자 사단법인 대한노인회를 통하여 `96년까지 60개소의 노인능력은행을 운영하여 왔다. 그러나 그동안 소규모로 운영되고 전문성이 부족하여 활성화되지 못했던 점을 감안, 기존 노인능력은행을 `97년부터 노인취업알선센터로 개편하여 현재 70개소를 운영