[조직행위론] 티웨이항공사(t`way) 직원 만족도 분석 및 솔루션 제안(영문)

분석《 S W O T 분 석 표 》StrengthWeakness◦높은 브랜드 가치◦성공적인 현지화◦물류 아웃소싱으로 비용절감◦주력제품중심 전략의 한계◦표준화 전략의 한계◦조직의 문제점OpportunityThreat◦유통경로의 다양화◦지리적 및 기상변화로 인한 시장확대◦스포츠마케팅(각종행사 후원활동)◦다수의 경쟁업체 등장◦경쟁업체의 경쟁상품 등장◦소비자의 건강지향적 소비성향1) 강 점 (Strength)(1) 높은 브랜드가치(Brand Value)경제적 관점에서 브랜

직원들의 참신한 아이디어를 업무에 반영하기 위한 제안관리 시스템인 ‘idea pool’도 함께 구축했다. 아울러 지식 마일리지 제도를 도입하여 우수직원에 대한 포상도 실시할 계획이다. (중략) “이번 지식경영시스템의 도입으로 전사적인 지식의 생산 및 활용을 통해 급변하는 증권산업의 환경변화에 적극적으로 대응해 나갈 계획”이라고 밝혔다. (중략) 날리지 큐브는 포스코, 삼성화재, 아주그룹 등 그 동안 대규모 지식경영시스템 구축을 수행한 바

조직에서 취약 하던 리더십, 전략 등의 역량이 크게 향상되었으며, 경영전반에 걸친 체계적 관리를 통해 전 사업소의 경영시스템을 상향평준화하는 성과를 거둘 수 있었다.▶체계적 개선활동의 전개경영시스템 선진화와 더불어 전 직원의 혁신마인드 강화와 업무시스템의 지속적인 향상을 위한 개선전문가 육성 및 개선활동 전개에 역량을 집중하였다. 한전KPS 개선활동의 모태는 제안과 품질분임조 활동으로 프로세스 효율화, 혁신역량 강화, 전 직

조직문화에 기인한다고 생각할 수 있다. 또한 사이버 상에서 교육을 받는 편이 많으며 학원에 다닐 경우 수강료의 일부분을 회사에서 부담하는 프로그램이 병행되어 운영되고 있다. 2. 환경분석 (1) 시장분석 국내 증권시장은, 국민소득의 증가와 기업의 적극적인 직접금융 이용, 정부의 각종 제도 정비 및 증시 육성책 등에 힘입어, 국민 경제적 역할이 크게 높아졌다. 또한 경제가 성장하고 개인소득이 증가함에 따라 저축이 증가하고 금융자산의 축

만족도가 높음.리노공업(주)근무환경이나 사내 분위기를 최상으로 하기위해 골프장과 고급 레스토랑, 사내 영화관 시설 등을 마련함.퇴사하는 직원이 거의 없음.2. 동기부여 이론에 따른 각 기업의 사례 분석동기부여 이론에 따른 분석한국전기초자(주)CEO가 직원들이 쾌적한 환경에서 일 할 수 있도록 작업장을 직접 청소한 행동=> 동기부여의 경영학적 의미 행위의 자연적인 충동과정이 아니라 조직목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행