[조직행동론] KBS의 노사분쟁 사례분석

노사분쟁을 바라보는 주요 관심사이기 때문에 이를 부정적으로 볼 가능성이 아주 높은 것이다.(2) 노사분쟁에 관한 각 언론사의 보도성향언론은 일반적으로 사회 각층에서 일어나는 여러 가지 사건이나 현상에 관한 뉴스와 정보를 취재하여 기사로 작성하고, 때로는 의견을 첨가하여 대중에게 제공하는 공적 기관. 신문사, 잡지사, 방송국, 통신사 따위를 일컫는다. 우리나라의 대표적 방송사에는 SBS, MBC, KBS가 있고, 언론사의 경우 조선, 한겨레, 한국,

조직 내 갈등의 사례사례연구) 세림 제지, 유나이티드 항공의 노사 갈등1)세림 제지가. 발단 나. 갈등 과정 다. 갈등의 관리기법① 정보공유② 고충처리 ③ 노사간의 평등 대우④ 각종 복지후생2)유나이티드 항공Ⅱ. 권력과 정치적 행동1.권력1) 권력의 정의 2) 권력, 권한, 권위의 차이점3)권력의 유형가. 보상권력 나. 강압적 권력 다. 합법적 권력 라. 전문성 권력 마. 준거적 권력 바. 정보 권력 사. 연대 권력 아. 자원 권력 4) 권력의 수직

조직, 퇴출구조 없는 공기업으로서 고임금에 일자리가 보장되는 ‘노는 조직’으로 인식되었다.(6) 낙하산 인사정치권력의 부당한 인사 개입으로 인해 낙하산 인사가 횡행하였다.(7) 비효율적 조직KBS의 경우 공영방송이면서도 국영적 성격을 강하게 띠고 있어서 경쟁시스템이 부재하고 외부의 경영감시 체제가 제대로 작동되지 않기 때문에 경영효율성에 대한 내부유인이 적다. 따라서 경영진도 효율을 꾀하려는 동기가 미약하고 노사가 담합할 가

노사관계가 안정되지 못한 관계로 당장에 현업공무원을 제외한 다른 공무원들에게도 이를 부여하는 것은 무리이다. 또한 정책이나 법이라는 것이 시대상황을 반영하고, 국민의 법감정에서 벗어나서는 안 된다는 점을 감안할 때, 공무원 노동조합의 단체행동권을 인정하는 것은 시기상조라고 할 수 있다. 우리나라의 공직 사회의 역사 속에 어두운 점이 많았던 것은 사실이다. 그러한 과거의 폐단을 반복하지 않기 위해서 공무원의 단체행동권이 필요

차례 Ⅰ. 리더쉽사례 - GE社를 중심으로1. 리더쉽 정의 및 기능2. 리더쉽 사례(GE社) 및 사례분석 3. 결론Ⅱ. 임파워먼트사례 - 포스코社를 중심으로1. 임파워먼트 정의 및 기능2. 임파워먼트(포스코社) 사례 및 분석3. 결론Ⅲ. 팀제도입사례 - KBS를 중심으로1. 팀제의정의 및 특징2. 팀제도입(KBS)사례 및 분석3. 결론Ⅳ. 갈등사례-국립서울정신병원을 중심으로1. 갈등 정의 및 기능2. 임파워먼트(국립서울정신병원) 사례 및 분석Ⅴ.동기부여사례-유한