[조직개발론]LG 생활건강의 채용관리 및 인사제도

채용 등 모집방법의 다양화☞ 이러한 채용 관리의 변화를 살펴 - 현재 채용 동향 파악- 기업들이 원하는 핵심인재가 되기 위한 능력과 경쟁력 준비.• 인사부서 중심의 채용관행에서 현장조직 중심의 채용관리 *3. 연구 방법2. 연구 내용• 서론- 연구 목적과 내용 및 방법• 본론- 채용관리의 이론적 배경, 기업체 사례 설명 및 비교• 결론- 연구 내용 요약, 정리, 시사점 도출• 채용관리의 서적 및 신문기사, 인터넷 자료 활용• 인적자원개발론

목 차 서 론1. 기업 선정 이유 및 목적2. 리포트 진행 방식에 대한 설명3. 화장품 산업의 유통 현황본 론1. 엘지 생활건강- 회사 기본 정보- LG생활건강 화장품 부문 사업개요- LG생활건강 조직도- LG생활건강 영업 직무소개 및 인재상 / 채용 구조- LG생활건강 영업 방식- 설문 조사 및 인터뷰 결과2. 메리케이- 회사 기본 정보- MARY KAY 화장품 부문 사업개요- MARY KAY 코리아의 조직도- MARY KAY 영업 직무소개 및 인재상 / 채용 방법- MARY KAY 뷰티컨설턴

LG 경제연구원 연구보고서, ‘정보기술에 입각한 기업의 인사정보시스템’, 1999. 이와 같은 추세에 따라 인사정보시스템도 21세기에 걸 맞는 시스템으로 재구축되어 가고 있다. 과거 인사정보시스템은 인사부서의 효율을 높이기 위한 수단으로 개발되었다. 그러나 최근의 인사정보시스템은 인사부서 뿐 아니라 전 종업원을 대상으로 정보 서비스, 경력관리, 교육을 제공하며, 현업부서에서의 인적자원 기획, 모집, 채용, 개발에 대한 조직 관리도 지원하

및 제도는 기업내에서만이 아니고, 국가나 지역사회에 의해서도 추진되므로 기업으로서는 서로 중복되거나 관련성이 결여되는 일이 없도록 합리적으로 조정․관리하여야 함3) 협력성의 원칙- 기업내적인 노사간의 협력관계를 의미하는데, 복지후생의 유지, 향상을 위해서는 기업 의 책임이 크지만, 동시에 종업원의 책무도 적지 않다는 점3. 복지후생의 유형1) 주체에 의한 분류주 체대 상내 용국가, 지방, 공공단체국민, 근로자국민건강보험,

관리의 전개 방향1. 생산적 복지후생관리2. 질적 복지후생관리3. 유연적 복지후생관리 (카페테리아식 복지후생제도)IV. 사례 연구1. 생산적 복지후생 사례 (유한킴벌리)2. 유연적 복지후생 사례 (공무원, KTF, LG유통)3. 해외 복지후생 사례 (EddieBauer, Manulife Financi)V. 맺음말I. 머리말시스템적 인사관리론은 직무관리, 보수관리, 신분관리의 세 영역으로 나뉠 수 있다. 직무관리 및 신분관리는 비금전적 보상에 해당되고, 보수관리가 금전적 보상에 해당