[경영윤리] LG화학 기업윤리와 인재상

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2010.07.13 / 2019.12.24
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목차: 서 론
Ⅰ. 경영윤리란
(1) 경영윤리의 정의
(2) 경영윤리의 필요성
(3) 경영윤리의 중요성 (사례)

본 론
Ⅱ. LG화학의 기업소개
(1) LG화학의 경영이념
1) VISION
2) 경영전략
(2) LG화학의 기업연혁
(3) LG화학의 사업영역 및 현황
(4) LG화학의 직무소개
(5) LG화학의 인사제도, 채용제도, 임금

Ⅲ. LG화학의 경영윤리
(1) LG화학의 정도경영
(2) LG화학의 윤리규범
(3) LG화학의 기업내 부정행위 자체신고제도(사이버 신문고)
(4) LG화학의 환경경영
1) 환경사회 정보평가

IV. LG화학의 사회공헌

V. HR부문 / 윤리사무국 질의응답 및 인터뷰

VI. 결 론

본문내용: (5) LG화학의 인사제도, 채용제도, 임금
1)인사제도
인재상 : LG Way에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람
1. 꿈과 열정을 가지고 세계최고에 도전하는 사람
2. 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
3. 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
4. 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람

인사원칙
1. 창의적이고 개성있는 인재의 채용
2. 희망과 적성을 고려한 부서배치
3. Market Value 성과 사업에의 Impact 등을 감안하여 개발, 생산,마케팅분야 등의 핵심 인재에 대한 Incentive 제도 (Golden Collar Insentive, On-spot Insentive 제도 등)

1. 직급/직능별 체계적인 교육훈련 기회 제공
2. 인재개발위원회의 개인 육성면담과 계획적인 경력개발제도 실시
3. 객관적이고 공정한 평가제도

1. 개인 능력과 성과에 따른 연봉제
2. 회사의 경영 성과에 따른 성과급 (profit sharing)
3. 탁월한 성과에 대한 파격적 포상제도 실시
4. 발탁인사(승진급)제도

2)채용제도
대졸 신입사원
대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2-3회의 정기 공개채용을 실시하고 있다.
서류전형->인적성검사(LG CAT)->면접전형(Multi-Round Interview),
프리젠테이션&토론 면접->외국어면접->인성면접->건강검진 및 배치면담
서류전형 : 학점, 어학능력, Global Management 능력, 자격증, 동아리/봉사활동, 회사에 임하는 자세를 입사지원서를 통해 확인함.
인적성검사 : LG화학의 인재상과 공유가치를 반영하여 개발되었으며, 기초직무능력검사와 인성검사로 구성되어 있음.(검사시간 : 약 2시간)
면접전형 : LG화학의 4가지 인재상을 반영하여 총 3단계의 독립된 Interview 공간 내에서 진행함.
건강점진 및 배치면담 : 건강 검진 및 배치 면담 이후 최종 합격통보 함.

대졸 경력공채
서류전형->1차면접(실무자면접)->2차면접(인원면접)->건강검진 및 배치면담
서류전형 : 지원자가 지원한 사업부문/직무/근무지를 중심으로 서류전형을 실시 함.
해당직무수행 경력과 자격을 중심으로 함.
1차면접(실무자면접) : 직무 수행능력 확인: 전문기술 및 해당직무 실무경력 확인.
Presentation: 논리력 / 어휘구사 능력 / 상황대처 능력 확인.
※해당 직무에 따라 면접방식의 차이는 있을 수 있음.
2차면접(임원면접) : 지원자들의 가치관, 조직 문화의 이해 등 인성/품성 등 종합적인 인물평가.긍정적 사고, 창의력, 조직 친화력 등을 개별 질문을 통해 확인함.
※해당 직무에 따라 외국어 능력을 확인함.
건강검진 및 배치 면담 : 건강검진 및 입사 전 경력과 해당직무와의 적합성 등을
고려하여 입사협의를 진행함.

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