기업변화 사례 -현대오일뱅크

기업 문화 사례사례 1. 현대오일뱅크사례 2. 미라이공업결론. 시사점목차사례 1. 현대오일뱅크1.1 기업문화의 위기1.2 기업문화 혁신1.3 변화된 기업문화1.4 성과2. 사례 2. 미라이공업결론. 시사점.목차현대오일뱅크 대산 본사상부에의사결정권집중CEO가 다수의 구매 관련 결재 처리종이 문서 결재 고집무사안일주의과점체제 덕분에 비효율적 구조에서도 생존 여건 보장“정유산업은 결코 망하지 않는다”연공서열제지정 좌석제‘지시

기업현대오일뱅크정유우수상모델로피부과의료아이레보제조한국노동교육원공공료육AIG생명보험보험CJ엠디원영화개인부문최고경영자상남중수 KTF 사장무선통신정동윤 한국지역난방공사 사장공기업2. 본론2-1. 감성경영을 추구하는 기업의 사례(1) 에버랜드 : 허태학 사장“세종대왕의 위민(爲民)사상이 바로 고객만족경영입니다.”1) 에버랜드 감성경영

사례는 과점 정유업체들의 담합 사례 중 일부분일 뿐이다. 기업 입장에서는 담합을 통해 추가 이윤을 챙길 수 있기 때문에 늘 담합의 유혹에 빠지게 된다. 설사 담합이 적발되더라도 과징금만 내면 되는 만큼 기업 입장에서는 남는 장사라고 할 수 있다. 왜냐하면 과징금보다 담합으로 얻게 된 이윤이 훨씬 더 커기 때문이다. 따라서 자본주의의 기본원리인 경쟁을 통해 생산자와 소비자 모두 건전한 이익을 얻는 선순환의 구조를 유지하기 위해서는 보

현대 오일뱅크 광고 켐페인 분석■ 04년 4월 1일 ‘ 꼬마 운전사 편 ’■ 현대 오일뱅크의 광고 Brief1. 브랜드 컨셉- 즐거운 운전 생활이 시작되는 곳.2. 커뮤니케이션 핵심 타겟- 20대 후반 ~ 30대 후반의 남성2. What to say ( 커뮤니케이션 컨셉 )- 친절한 서비스로 인한 즐거움.- 속성과 관련된 신념의 강도 변화 전략.- 새로운 인식의 선점을 통한 현대오일뱅크 만의 인식의 싸움의 장 마련.3. 커뮤니케이션 슬로건- Welcome Oilbank 4. How to say ( 크리에이

사례와 시사점”, (한국, 2005)평균 근무 연수가 짧은 기업보다 근무 연수가 긴 기업이 직원들의 경력 개발에 더 관심을 가지고 있을 것이라 여겼고, 사기업 중 비교적 근무 연수가 긴 현대오일뱅크를 선정하게 되었다.현재 정유 산업은 4개 정유 회사가 시장을 분할하고 있는 과점 형태의 경쟁 상황이며, 대규모의 장치 산업으로 진입장벽이 상당히 높다. 이러한 산업의 특성상 시장 점유율을 높이려하기보다는 현상을 유지하려는 경향이 강하고, 변화가