조직구조와 조직분류) 조직의 종류와 유형론

분류하도록 돕는 수학적 절차. 그 결과들은 연구자가 선택한 검사 및 피험자, 세부적인 연구자의 절차 및 결정에 달려있다. 요인분석은 상관된 측정치들의 커다란 세트를 서로 관련되지 않은 더 적은 차원들로 줄여주는 매우 유용한 도구이다.∙ 특성구조 : 특성 평정에 의해 확인되는 요인들은 평정받는 사람의 특성 조직보다는 사회적 고정관념과 판단자의 개념을 반영할 수 있다. 그럼에도 불구하고, 몇가지 기본적인 특성 차원들은 계속 발견된다.(

조직마다 크기가 다르고 유형도 다르며 그 속성마저 차이가 있어 어느 한 가지고 조직 전체를 설명하기란 매우 어려운 작업이다. 스카트(W. Richard Scott)는 이것을 합리체계, 자연체계, 열린 체계로 구분하여 학자들이 어떤 체계에 속하여 조직을 정의하는가를 보여주었다.합리체계(rational system)에 따르면 조직은 비교적 구체적 목표를 집합적으로 추구하는 성향과 비교적 고도로 공식화된 사회구조로서의 성격을 띤다. 조직이 특정 목적을 추구하거나 의

종류Schein업무와 기능의 분담, 그리고 권위와 책임의 위계를 통해 명시적인 공동의 목적이나 목표를 성취하기 위해 여러 사람들의 활동을 계획적으로 조정한 것Selznick업무를 수행하기 위해 설계된 기술적 도구이며 의도적으로 조정된 활동의 체제”Simon행정조직의 핵심은 의사결정구조Weber협동집단으로서 계속적이고 의도적인 특수한 종류의 활동체제★ 둘 이상의 사람들이 일정한 목표를 추구하기 위해 의식적으로 구성한 사회체제로서,

조직하고, 지속적으로 유지하며, 목표지향적 행동에 동기를 부여하는 정도를 측정 목적이 없음, 믿을 수 없음, 게으름, 부주의함, 의지가 약함, 쾌락의 탐닉목 차1. 생물학적 영향력을 강조한 ‘성향적 관점’의 흐름2. 아이젠크의 생물학적 유형론1) 아이젠크(Hans Jurgen Eysenck, 1916~1997)의 생애2) 역사적 배경 (생물학적 유형론이 나오기까지의 배경)3) 성격의 정의4) 성격모델5) 성격의 위계모델6) 성격의 세 가지 유형7) 성격 발달8) 성격이론의 적용3

구조의 분화가 어느 정도인가에 따라 사회이동의 양태가 달라진다. 분화가 덜 된 사회에서는 사회이동이 어려우나 분화가 고도화된 사회에서는 사 회이동이 용이하다.㈂ 통제방식이 어떠한가에 따라 사회이동의 양태가 달라진다. 즉 권력의 분포가 어떠한가에 따라 이동이 달라진다는 것이다. 2)이동의 방향에 따른 분류수직적 이동: 계층적 지위의 변화로 생기는 상승이동과 하강이동수평적 이동: 동일하게 평가되는 지위간의 이동제 14 장 가족1